所谓企业家精神,就是进行创新,也就是颠覆现状,推陈出新
或者如经济学家熊彼特说的创造性破坏。
创新之源:创新可以从以下七个领域产生:
1,意外事件:好事,坏事,意想不到的事
2,不协调事件
3,新的知识
4,程序上发展的必然
5,产业和市场结构的调整
6,人的认知的变化
7,人口结构的变化
之所以在政府机构,慈善机构等社会组织难以进行创新,因为其行事更多地遵循道德原则:尽心就好,能做多少做多少;而且对其要求,审计的婆婆很多,而不只是看市场收益;
而市场中的企业则遵循效率原则,要不断地提高效率,压榨每一分潜力,甚至挖掘更多的潜力。
通过第三方承包的方式,也许是两者结合的好的出路,政府将其拥有的资源,通过让第三方竞争,来更有效率地达到自己的目标,服务于自己的使命,职责。
幸福的关键是幸福的感受力,人对于苦难以及意外的横财的适应性都很强。
按现在与未来,幸福与不幸两类因素构建四个象限:
现在幸福,未来幸福:
理想的状态,活在正念,心流以及明确的生命意义之中,核心修炼在于正念以及系统思考下明了因果法则。
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-----引自《掌握这些方法,摆脱“有毒”的沟通模式丨来新课《正念人际沟通》带你提升沟通能力》
https://www.sohu.com/a/479234632_643443
现在不幸,未来幸福:
忍辱负重型,现代社会最大造成焦虑的最大原因;
常见句式是:
只要......,就好了
常见例子:
只要考上大学,就好了!
只要升职加薪,就好了;
只要还完房贷,就好了;
只要公司上市,就好了;
只要取得冠军,就好了;
只要减肥成功,就好了;
只要到了周末,就好了!........
现在的吃苦,是为了将来的享福,现在是忍耐,痛苦,手段,工具,是必要的恶!
其弊端有三:
第一,实现目标的过程不确定
努力可能白费,结构上就必然有许多人达不成目标,譬如冠军只有一个,第一名只有一个,录取名额只有那么多;
第二,实现目标后,发现代价太大,受到赢家的诅咒
内卷,军备竞赛就是典型的情况。
第三,实现了目标,但发现后半句是个谎言,并没有就好了
而是根本没有解决问题,甚至造成了更多问题。
这本书的作者之所以研究幸福心理学,就是因为成了以色列的板球冠军,发现并没有高兴几天,进而觉得人生是不是太没意义,太苦了?
现在幸福,未来不幸福
这也是常见的情况,就是及时行乐型,过把瘾就死。
极端情况就是吸毒,赌博等,算是饮鸩止渴。
和缓一些的表现则是拖延症,减肥失败,躺平。
现在不幸福,未来不幸福
这看上去最不可思议,人为什么会这样与自己过不去?
但很多时候就是这样的!
这属于习得性无助型!
有时人可以从苦难中琢磨出美来,譬如斯德哥尔摩综合症,体制化或者万劫不复的奴才!
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