首先，知道了有什么意义？
你发现张三的工资比你高，李四的工资也比你高，连你觉得远远不如你的王二麻子都和你工资一样，你就活不下去了？去找领导谈工资申请加薪？
你要知道，没有公司愿意在员工入职没多久的时候，再次加薪！
这说明你不能正确的评估自身的价值，也没有多少契约精神。更何况，这种加薪的理由你怎么说出口？“我发现别人都比我薪资高，所以我申请涨薪？”开什么玩笑……
其次，低不低的标准，怎么评定？
同事之间，职位不同，职级不同，是没有可比性的。
更何况，就算同样的工作，人家是老员工，干了两年了，能和你一样吗？
还有一些硬性条件，如专业技能、学历、工作经验等，都会影响薪资的定义。
光看薪资比别人低，不看个人条件的差异，这事儿本身就差着意思。
你毕竟是初来乍到，同事们和你还不熟悉，这时候瞎打听“哥们，你一个月赚多少钱啊”，合适吗？人家告不告诉你？
告诉你吧，不符合公司规定，和你也不熟，万一你虎了吧唧去找领导，说凭什么我工资比他少，扭头就把他卖了……
不告诉你吧，好像不给你面子，不利于同事这件团结……
你弄的人家很为难。
如果真想知道，等以后混熟了，关系特别不错的同事，可以合适的场合，开玩笑的问问。或者有关系还行的同事，离职了，在其位谋其职，人走了就没那么多忌讳了，回头网上聊天的时候，插科打诨的问问，也就能知道了。
其实一家公司的薪资水平，你未必入职后才能了解，去之前，通过网络，百度上可以搜到很多薪资，公司评价的网站上有很多过往员工的留言，混进职业相关的QQ群、微信群，没准就能找到这家公司在职或离职的人，都可以询问得知。
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