职场就像江湖,在利益驱使下彼此明争暗斗,一个人难免势单力孤,需要有盟友,形成自己的人脉,才能增加胜算。职场中的同事有很多种,不加筛选的结交力不从心,更是没有必要,因为不是所有人都值得做盟友,有的甚至反而是绊脚石,非但不该亲近,而是应该远离。建立能给自己带来最大化利益的人脉关系,首先需要识人,分清楚潜力股和垃圾股。那么哪些人值得结交,哪些人需要保持距离呢?前者有3种,后者有2种。
一个团队中一定有业务骨干,他们不仅技术功底扎实,更重要的是做事有章法,工作任务总是能用最有效的办法高效完成。这些能力很值得学习和借鉴。业务骨干基本上都会成长为精英,甚至有机会成为主管,所以和这样的人多亲近绝对好处多多。正所谓“鸟随鸾凤飞腾远,人伴贤良品自高”,就眼前来说,可以学到本事,就长远来看,说不定有机会成为未来领导的心腹。不管是哪一种,对于自己的职业生涯都大有裨益!
团队中还有一类人,可能业务能力不是很强,但是很会来事儿,善于交际,人缘儿很好,左右逢源。不要小看职场交际,这方面处理得当,收到的回报可能比钻研业务更大更快。想想看,领导看着顺眼,同事处着喜欢,这样的人还有什么能阻碍他发展呢?一旦有晋升机会,他上位的可能性甚至比业务骨干还要大!和这样的人走得近,可以耳濡目染职场交际的门道,体会怎么说话恰如其分,怎么办事滴水不漏,渐渐的成为深谙职场规则的明白人。说话办事的本事学到了,把人搞定不在话下,职场道路自然顺风顺水!同时,和他关系亲密,你也可以在一定程度上从他所营造的良好人脉中受益,大概是有种“爱屋及乌”的意思,多少可以沾点儿光,有利于拓展自己的职场人脉关系!
团队中有一种所谓的“红人”,有可能就是前面两种人,也有可能不是,不是有句话嘛,“领导说你行你就行,不行也行”,所以,领导喜欢的人需要单独识别。和这类人交好的目的显而易见,不是他本身有啥值得学习和借鉴的,就是因为领导喜欢他,和他亲近不为别的,就是让领导也能注意到你,增加获得领导青睐并成为其心腹的可能性!
说了三种需要结交的同事,我们再来看看哪些需要远离的。首先要远离业绩垫底的,原因很现实,从他身上学不到啥,没准儿还有可能沾上不好的做事习惯,另外,业绩不好,领导定然不待见,和他走的近,有可能平白引起领导没由来的反感!基于这两点考虑,和业绩差的同事保持距离吧!
职场中会有一些情商不高的,说话办事不经考虑,不经意就得罪人或者被人拿着当枪使而不自知。这样的人在团队中没什么分量,也不会有真正的盟友,甚至遇到事儿需要人背锅时,这类人几乎就是众口一致的不二人选!显然,这种人在职场上会越混越惨淡,和这样的人平淡之交就好,免得沾上无妄之灾!
职场交际很现实,不像生活中的朋友简单真诚,因为同事本就是利益驱使聚集起来的一群人,有利可图才会亲近,仅此而已!既然规则如此,那我们就努力让自己有价值,在互惠互利的基础上经营利益最大化的职场人脉吧。
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