求职始于面试，面试始于简历，可以说简历是职业生涯的敲门砖，事关心仪的工作机遇，不可不察。从公司人力专员的角度来看，他每天收到各种简历，很容易视觉疲劳，没有特点的或者有明显缺陷的简历可能很容易丧失继续看下去的兴趣而直接过掉！可能你真的很有能力，但是却会因为简历上的疏漏而失去本应很有希望的工作机会，岂不可惜？！那么，什么样的简历会被面试官看一眼就扔到一边呢？大概有5种不被喜欢的简历，详见下文！
简历中有一项叫做“工作经历”，在大家看来不过是罗列自己毕业以来的从业经历，但是在HR看来，这部分是很有信息量的内容，他们可以通过这部分的描述，还原出求职者的职业发展轨迹，进而对其职业技能和工作能力做出初步的判断。如果简历中工作经历的描述不完整，比如时间不连续，比如职位不明确，HR可不会善意的以为是你简历没写清楚，而是会质疑你的工作经历有问题！有那么多的求职者，他绝不会给打了问号的机会，然后自然就没有然后了！所以切记，工作经历一定要时间连续且详细，就职公司和岗位清晰明白！
简历中有一项是获得过什么奖励，大家的做法一般都是罗列自己在学校以及工作经历中获得的各种荣誉，比如说某某奖学金，比如说某某荣誉称号等等。但是这些具体的奖项在HR看来并不能感知到它们到底有多少含金量，是随便就能获得的阳关普照还是技压群雄的凤毛麟角，从字面上难以知晓！况且，大家都这么写，完全没啥新意，基本上已经不能收到让阅览者眼前一亮的效果。应该怎么写才能让这些荣誉发挥作用呢？其实很简单，每项荣誉描述末尾加个括号，里面注明该奖励的获奖比例或是业内陆位等等信息，目的就是让人一目了然地了解这些奖项是个什么概念，进而对该简历产生兴趣！
大家的简历基本上都是从网上下载个模板，然后换上自己的信息，这个过程中难免受到模板原有内容的影响，将一些已经被大家用烂的套话保留了下来，比如什么学习能力强，有团队意识等等。这些描述本身没啥问题，问题在于几乎所有的简历都有这么几句，HR读过几个之后基本就视之为毫无营养的废话了，而如果这样的废话多了点儿，那这份简历基本也就废掉了！怎么让这些描述看起来不是废话呢？办法就是，类似描述要跟上事实依据支撑，比如如何学习能力强，如何有团队意识，这样显得与众不同，且有说服力！
简历是一个人的名片，是用人单位从陌生开始试图了解你的开端。简洁清晰的简历让人看着舒畅，容易产生好感，而如果简历上出现明显的错误，比如说错别字，比如说信息填写错位等等，HR的反应会是该求职者不够仔细认真，印象分立减，甚至很有可能就此没兴趣给你面试机会了！简历其实就是在给自己打广告，需要用心去做，让一些很容易避免的疏漏影响面试机会的获得岂不可惜？！
好多人的简历标题写的就是“个人简历”，如果就看你一份简历倒没什么，但是好多份简历堆一起，都写的是“个人简历”，你觉得HR会不烦吗？简历的目的是让自己能脱颖而出，那么这种千篇一律的做法就得摒弃，想点儿不一样的词儿，结果立马不同，比如标题带上名字，或者带上求职意向等等，与众不同才吸引人，吸引人了才能有机会！还有一点，大家用邮件发简历的时候不要傻傻的贴个附件就觉得ok，实际上对于这种邮件，HR是会留到最后才看的，为啥？点开附件嫌麻烦！所以，聪明的做法是附件要有，正文也贴上简历内容，与人方便自己方便嘛！
想要获得面试机会，简历这块敲门砖一定要做的有分量！文中五种简历的毛病，大家切忌不要出现哦！
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