现如今，职场中跳槽的现象很常见，很少有人再像我们的父辈那样在一个工厂一干就是一辈子。跳槽可以有机会获得更好的发展机遇，可以显著提高薪酬水平，人往高处走嘛！既然要跳槽自然就需要向现在的老板提出辞呈，有的老板会象征性的挽留一下，完全可以无视，但是有的老板可能会提出加薪来挽留你，这就有点儿纠结了，该不该接受挽留呢？
为啥会觉得纠结呢？其实很简单，选择辞职的原因说穿了多半就是嫌钱少，那么现在老板许诺加薪了，虽然不见得比新公司高，可能也相去不远，又不用重新适应新环境那么麻烦，所以，心里会产生矛盾，那么该怎么选呢？答案其实很肯定，除非你是大牛，老板真的离了你就玩儿不转，辞职也只是“逼迫”老板加薪的手段，那目的达到了，就该干嘛干嘛去，对于大多数普通员工，底牌已亮，则不必也不可反悔，我们来看看为啥。
领导许以加薪的条件来挽留你，可不要听到加薪就两眼冒小星星啦，我们先来看看领导这么做的动机。现实往往没那么美好的，领导的动机其实无外乎两层含义：你的能力值这个价，提出加薪他不亏；更重要的是他一时还没有合适的人手完全替代你，需要留住你完成过渡期，所以呀，什么加薪根本犯不着心动，因为你拿不了多久的！
如果你选择留下，会面临怎样的处境呢？我们来设想一下：首先，提出过辞职，不管有没有走成，领导都会给你打上“不忠”的标签，没人会喜欢忠诚度低的手下，那么领导定然看你不顺眼，职场生存环境自然每况愈下，直到每天带着上坟的心情来上班，何苦来哉？！其次，领导许你高薪不过暂时利用你帮他过渡，背地里他一定在寻找替手，一旦找到了合适的人，领导就会立刻翻脸，让你赶紧交接，然后卷包走人！这么看，留下来的结局不过是心情糟糕的拿几个月的“高薪”，然后被一脚踢开！如此处境有啥可期待的？还不如当初洒脱辞职来的爽快！
通过前面的分析，我们可以肯定的说，辞职时领导的所谓加薪挽留不值得在意。到了已经提出辞职的地步，基本上已经经过了慎重考虑并做好了跳槽的各种准备，没有必要反复，不仅捞不着好处，还徒遭轻视，觉得咱们没主见，稍微诱惑一下就没主意啦。所以，要走就走的洒脱，不管跳得是否满意，决定了就不后悔！当然，有一种情况值得商榷，什么情况呢？裸辞！没有找到下家，就是不想干了，对于这种情况又分为两种：一种是不差钱儿的，我就是干着不爽，没有新工作无所谓，家里有钱，世界很大，我想去看看！这种不用纠结，也不会纠结，说走就走！一种是冲动的，没想好以后咋办，但是干得不开心，不想在这儿待着了，但其实又需要有份工作，那么遇到领导加薪挽留，那就姑且忍耐一阵儿吧，他想过渡，你又何尝不是？赶紧找下家，然后洒脱走人！
辞职的时候遇到领导加薪挽留，要坚持自己的选择，留下没好处，好马不吃回头草嘛！外面的世界很精彩滴！
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