职场上努力奋斗为的啥？一个字儿，钱！啥职业理想啊，实现价值啊，不过是冠冕堂皇的漂亮话，说穿了就是赚钱，保持并提高赚钱的能力以便赚更多的钱！为了这个根本目的，我们竭尽所能，希望早日升职加薪，但这事儿并不那么容易，得让领导觉得你行你才行，领导如果觉得你不行，那你行也不行！如何让领导觉得你值得提拔呢？换句话说，领导喜欢什么样的下属呢？别说什么踏实工作，态度认真，团结协作之类的官话，大多数人都这么做的，结果不还是原地踏步？！咱说实在的，职场就是名利场，你得让领导认为提拔你对他自己有利才有戏！具体来说，领导眼中，有4种行为特征的下属才让他满意！
不管是什么岗位，钻研业务是必须的，这是基本岗位要求，而要获得领导赏识，就要达到精于业务的程度。甭管多难的工作任务都能干得了，干得漂亮，让领导觉得你“有用”才能奠定你在领导心目中的地位。如果每每任务完成磕磕绊绊或状况百出，领导觉得你“难用”甚至“没用”，那别说升职加薪了，能否保住饭碗都成问题！业务能力强是内功，让领导觉得你强还需要外功，简单概括来说：事前请示有计划，过程执行勤汇报，突发状况有方案，工作完成有总结，经验方法乐分享！按照这5句话做事儿，就是骨干精英的范儿，领导定然觉得你是“会干活儿”的料！
会干活儿是打动领导的第一步，但仅仅只是工作干得漂亮，还达不到让领导赏识的程度。领导带领团队，最想看到的是什么？人员能力强不是第一位的，忠心才是最关键的。领导最希望有一帮铁杆儿小弟，用着顺手，指哪儿打哪儿，这就是他进一步上位的本钱！所以，你得表现不仅得有价值，更要听话，对于领导的要求不打折扣的坚决完成，言语中表现充分的尊重，让领导感觉到自己的威严很有分量，反过来越看你越顺眼！
混得好的肯定是机灵的，机灵表现在什么地方呢？眼睛盯着领导，发现并分析领导的困扰或当务之急，觉得自己搞得定，果断毛遂自荐，替领导分忧或者解围。比如：帮领导出主意如何提升团队工作效率，主动请缨承担让领导棘手的工作任务，酒桌上配合领导对付客户，帮领导挡酒等等。总之，想领导之所想，急领导之所急，做一个得力的帮手，渐渐赢得领导信任，乃至成为其心腹，平步青云指日可待！
在职场中，嘴上没个把门儿的一定混不好，祸从口出，不该说的说了，可能得罪人，可能坏自己的事儿，更会让领导觉得你没有城府，难堪大用！聪明的职场人应该这样做：别人的秘密不打听，听到的秘密不外传，有关自己的话题不深谈；好事儿来了，闷头发财就好，不必逢人炫耀；野心抱负藏心底，努力去奔就好，不必挂在嘴边，正所谓“理想就像内裤，要有，但不用逢人就证明你有，到头来可能啥也没有！”。
领导喜欢得力、忠心、机灵、稳重的下属，这4种特质对应上文4类行为，想要升职加薪，走上人生巅峰吗？那就照着做吧，搞定领导也不是那么困难！
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