相信有看过司马光的《资治通鉴》的读者们，因为会从中看到这样的一个故事，讲述的是：在战国时期，魏文侯在任用魏成还是翟璜为相的问题上犹疑不决，于是征求李克的意见，然而李克并没有正面回答，而是说了五条考察人才的方法：居视其所亲，富视其所与，达视其所举，窘其所不为，贫视其所不取！

其实这五条被后人所归纳，也就是“五视观人法”，想来如今放在职场同样适用，接下来小编就来跟大家讲讲吧！

第一：居视其所亲

看一个人平常都与谁在一起，比如在职场上，当领导的，想提拔一个下属，就可以观察他平常都与什么人在一起，如果经常与一些上进的前辈跟同事相处，那么便可以重用，反之则不行；

第二：富视其所与

看一个人如何支配自己的财富，如只满足自己的私欲，只顾自己贪图享乐，而不是用来帮助其他需要帮助的人，就不能重用；

一个人处于显赫之时，就要看他的为人处世态度，如果选拔下属任人唯贤的话，那便就是可用之人，反之不要重用；

当一个处于困窘境地时，看他操守如何，如果在平时不做苟且之事，不为五斗米而折腰的人可以重用，反之违背自己的原则的人不能重用；

在贫困之时还能守住自己的底线，做到君子爱财，取之有道，也可以重用，反之则不行！

本站仅提供存储服务，所有内容均由用户发布，如发现有害或侵权内容，请点击举报。