有权拒绝,但最好注意拒绝的方式。
最好是:我有事,实在不能推,没办法,参加不了。
真有事还是假有事,不重要,表现出来不得已和很为难,是关键。切记,事一定要说的有鼻子有眼,撒谎也要花点心思,别听着就和胡编乱造一样,透着那么敷衍……
拒绝,也是需要技巧的,说点善意的谎言,比直怼强。
“老板,周末是休息时间,不好意思,我不能来开会。”
“年轻人,你很实诚也很直接,我喜欢!内什么,你叫什么名字?下周一去下人资部,让她们给你开一个离职证明……”
按理说的事很多,但是如果你上个班,天天和老板讲劳动法,恐怕,会死的很难看。
无论是小公司还是大公司,都很难避免不在工作时间以外“开会和培训”,多多少少都有占用员工休息时间的可能,但需要这么较真吗?
反过来想,员工按理说也应该天天上班,但你也会有请假的时候,不是吗?
一般而言,基层员工在工作之外的时间开会或培训,应该不多,建议能忍就忍了,不必这么刚烈。往往被占用休息时间较多的,是管理层的员工,你在这个职位,个别情况不去,还说得通,经常不参加,老板可能就要敲小黑板了。
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