一个团队中有骨干精英，自然也有后进分子。所谓后进分子并不一定仅仅只是业务能力不行，还有为人处事的多方面原因，导致其在领导和同事眼中成为那个烂泥扶不上墙的毫无地位的存在。作为职场人，我们向骨干精英看齐，查缺补漏不断进步，这是必要也是必须的。但同时，作为反面典型的后进分子的种种表现也同样需要看在眼里记在心中，并时刻警醒自己不要犯类似错误，保证团队中不受待见的帽子千万不要落在自己头上！那么，都有哪些事儿需要提高警惕呢？笔者觉得有4点，且看下文！
这一点无疑是被人轻视的重要原因。大家工作是要有产出的，这是挣工资拿奖金的依据。如果一个员工的工作任务总是出状况，要么无法按期完成，要么质量差强人意，总是需要主管协调人力帮其进行善后工作。那么结果显而易见，这个员工的可信度会直线下降，主管质疑其工作能力，甚至不愿或者不敢将重要的任务交给他。于是，慢慢地，他就会沦为垃圾任务专业户，越发地被人无视！所以，不管有怎样的客观原因，工作一定要做好，这是获得认可，赢得尊重，进而升职加薪的基石。
团队内以及团队之间，沟通都是必不可少的，沟通的重要性丝毫不亚于工作能力。擅长沟通的人往往更容易获得对自己有利的资源，让自己的工作事半功倍，更能够通过有效的沟通在领导和同事面前展现自己的魅力，树立自己的品牌，对职业发展大有裨益。反之，那些不太受人待见的员工基本都会有个通病：不善或者说不愿沟通。通常的表现就是埋头工作，缺乏交流，等工作中由于理解偏差出现问题才只好硬着头皮找主管反馈，然后又由于表达不清，重点不明，不仅没有得到预期的帮助，反而是一顿批评和不满！然后带着委屈的心情继续自己鼓捣，同时更加发怵找领导沟通，形成了一种恶性循环！其实说白了，这就是不自信的表现，怕说错而不愿说。这在职场中非常不可取！大胆一些，有意地多交流自然就不那么发怵了。
职场就像狼窝，大家都在极力地趋利避害，这当中出现推卸责任或者打压对手的情况是再正常不过了。但有的人并没有认清这种残酷的竞争，不喜争辩，唯唯诺诺，别人说啥是啥。这种人说的好听叫佛性，说的难听就是软弱！想想看，狼群中出现这么一只绵羊，不欺负他欺负谁？！各种背黑锅和不公正待遇是没跑了！所以，在职场中千万不要让人觉得你软弱，该捍卫自己利益的时候绝不要含糊，软柿子是永远活不下去的。
职场中总会有这样的情况：外部门的或者本团队的人绕过你的主管，让你去好一些计划之外的工作。有可能是强势塞给你的，也有可能是套近乎“求助”你的。不管哪一种都是属于不该干的活儿，有些悲催的员工总是傻傻分不清哪些是不应该干的，觉得好像也不复杂就应下了，结果就是活儿是你干的，功劳是人家的，领导还觉得你不听他的，自作主张，搞得里外不是人！多不值得！当面对这样的情况时，首先要想的不是这事儿难不难做，而是该不该做，开玩笑，我来工作是赚钱的，不是给某人义务劳动，你又不是我领导，让我干活，你凭什么？！这时候最聪明的做法就是搬出主管做挡箭牌，想让我多干活儿，可以，你能说动我主管就行，打黑工没门儿！
上述4种行为占上一种，都会大概率地让自己成为在团队中不受待见的存在。谁都想升职加薪，快乐工作快乐生活，那么就请引以为戒吧，千万不要犯这几种错误！被贴上后进分子的标签可是很难翻身的哦！
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