经常看到各种关于职场人际关系的文章中提到一定要提高情商，才能左右逢源，但是实话实说，情商这东西可不是一朝一夕就能提高的，它是我们从小到大的各种人生经历打磨形成的，说要提高情商，更像是口号，实际哪有那么容易！那么，对于我们大多数情商不那么出众的人来说，在职场这个不见血的江湖里，就注定要挨刀，注定当配角吗？当然不！任何问题都有解决办法，而且办法永远比问题多。情商不高没关系，抓住下面4个窍门，你我一样可以成为职场达人！（#钉钉新工作方式#）
情商不高的一个最明显的表现就是不太会说话，因为总是对别人的意思理解不到位，对话题的影响考虑不周全，导致所说的话要么说不到点儿上，要么让人不高兴，甚至还可能给自己惹祸。说话恰到好处需要察言观色的本事，但这种本事可不是一蹴而就的，短期很难有改观，最釜底抽薪的办法就是尽量少说话，尤其是与工作无关的话。所谓言多有失嘛！说的少，别人就看不透你，这份神秘感会是很有效的自保手段。而且还会显得更加专注于工作，说不定会获得领导的赞赏！
情商不高的人往往对周围的明争暗斗后知后觉甚至干脆全然不知，觉得大家都是好同志。而实际上，小小的办公室里可能水很深，谁和谁有矛盾，谁又和谁是同盟，一个不小心就可能得罪某人或者被人当枪使。情商高的人能够清晰地理顺这种利益关系，甚至能够加以利用实现自己利益的最大化。这显然对于情商不高的人很难驾驭，也不需如此。在这样的环境中明哲保身的不二法门就是不主动地或被动地评价同事或者主管，尤其是负面评价。因为这是得罪人的源头，更有可能是被有心人利用的素材，到时候你可能会成为他攻击某人的人证，被绑架到是非漩涡中！所以，简单而又聪明的做法就是不评价，不吐槽！
前面两种办法是为了自保，职业发展需要有个好人缘儿，经营人脉只靠前面这两招显然不够，所以，还得有些简单易行的，不需要太高情商的，给自己加分的行动。第一个就是把赞美他人当成自然习惯。人都是有虚荣心的，都是喜欢听好话的，说几句赞美的话，不用付出什么实质性的代价，就可以让人对自己产生好感，何乐而不为？无论对谁，嘴甜点儿肯定没坏处。当然了，要赞美得自然些，显得刻意为之就可能惹人反感甚至警惕啦！
人和人相处贵在尊重，虽说职场上存在利益之争，但同事相处仍然要以尊重为前提，过分地功利只能被孤立，得不偿失。尊重这事儿其实不难，记住三点就好：其一，不要瞧不起任何人，尤其是那些看上去不如自己的人，因为你不见得真正了解他的潜力或者背景；其二，与人交谈保持微笑，微笑能有效地传达善意，让人觉得心情畅快。即使在争辩的时候也要控制情绪，就事论事，不要表现出丝毫的不耐和无理；其三，尽量不打断他人的发言，有不同的意见待其陈述完毕后，先对其表示部分认同，再发表自己的见解，粗暴的打断或者直白的反对都是让人不爽的。
对于情商高的人来说，职场游戏相当于难度降低了，他可以轻松驾驭。对于我们大多数人来说做不到这么轻松潇洒，不过没关系，只要掌握一些规则，按部就班地去做，一样可以玩儿转职场滴！
（免责声明：以上内容源于网络，版权归原作者所有。如此转摘无意侵犯了媒体或个人的知识产权，请告知，立删）
联系客服
