一、女性受到家庭的羁绊较大

谈论事业方面的问题，往往和生活也分不开。

女性做领导的少，也会受到生活家庭方面的羁绊。我多年前所在公司的部门中层总监，她当时30多岁，因为怀了二胎，无奈之下不得不辞职做了全职主妇。

成为了全职太太以后，两年过去她再回到职场求职，连以前的总监职位都没有办法应聘上，只能从一个专员重新开始干，并且此后也再也没法回到过去的职业巅峰。

是的，这就是女性在婚育方面巨大的机会成本。

女性一方面受到中国传统观念“男主外、女主内”的影响，他们没有办法全身心投入事业；同时，女性为了怀孕生孩子，许多情况下也不得不牺牲事业，而不是放弃家庭需求。

二、女性的性格特点比男性更不容易做战略决策

女性的高层领导少，还有个重要的内在因素就是男女性格特点方面的差异。

从生物学和心理学的角度看，男性更注重宏观、格局与逻辑思维，而女性普遍更为感性、亲和力比较强。

职场上，对于高层领导而言，主要考虑的就是战略决策问题，需要为公司的许多经营事项进行研究和做决定。

因为岗位的要求，男性天然会比女性更适合做这样的工作。当然，我这么提并非是绝对化，毕竟许多大公司还是有女性高管，只不过从样本概率的角度来分析，男女之间确实存在不少的差异。

当今职场，企业与企业之间的竞争是越来越激烈。所以许多的高层领导工作和生活得并不轻松。

我身边几个在企业做高管的朋友，有一半以上都出现了脱发、失眠等症状。他们经常出差、应酬喝酒，身体消耗其实很大。

而许多女性，身体条件上不允许他们以这样高强度高压力的节奏来看展工作，可是不这么做，似乎又很难帮助这家公司在市场上取得立足和发展。

因此，在企业的股东考虑高管名单的时候，往往女性就会较少，他们更愿意相信依靠男性的高管可以帮助公司取得成绩。

也许你会说这是一种赤裸裸的偏见，可是偏见归偏见，利益和现实的面签，女性会处于相对弱势也是一种客观情况。

职场上越到高层，女性的身影就越少。如果要理解这么一种现象，以上三点或许可以给到你一些启发。

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