前阵子和一位同行在讨论问题,他提到一个有趣的现象:许多企业的高层,女性的人数都比较少。而且是层次越高的管理者中,女性比例越低。
同行朋友非常不理解,他觉得这些年无论是大学里、还是职场当中,女性都可以顶上半边天,为啥越往上就越难呢?
针对这个现象,职场上确实较为普通,我个人的看法主要有以下三个方面。
谈论事业方面的问题,往往和生活也分不开。
女性做领导的少,也会受到生活家庭方面的羁绊。我多年前所在公司的部门中层总监,她当时30多岁,因为怀了二胎,无奈之下不得不辞职做了全职主妇。
成为了全职太太以后,两年过去她再回到职场求职,连以前的总监职位都没有办法应聘上,只能从一个专员重新开始干,并且此后也再也没法回到过去的职业巅峰。
是的,这就是女性在婚育方面巨大的机会成本。
女性一方面受到中国传统观念“男主外、女主内”的影响,他们没有办法全身心投入事业;同时,女性为了怀孕生孩子,许多情况下也不得不牺牲事业,而不是放弃家庭需求。
女性的高层领导少,还有个重要的内在因素就是男女性格特点方面的差异。
从生物学和心理学的角度看,男性更注重宏观、格局与逻辑思维,而女性普遍更为感性、亲和力比较强。
职场上,对于高层领导而言,主要考虑的就是战略决策问题,需要为公司的许多经营事项进行研究和做决定。
因为岗位的要求,男性天然会比女性更适合做这样的工作。当然,我这么提并非是绝对化,毕竟许多大公司还是有女性高管,只不过从样本概率的角度来分析,男女之间确实存在不少的差异。
当今职场,企业与企业之间的竞争是越来越激烈。所以许多的高层领导工作和生活得并不轻松。
我身边几个在企业做高管的朋友,有一半以上都出现了脱发、失眠等症状。他们经常出差、应酬喝酒,身体消耗其实很大。
而许多女性,身体条件上不允许他们以这样高强度高压力的节奏来看展工作,可是不这么做,似乎又很难帮助这家公司在市场上取得立足和发展。
因此,在企业的股东考虑高管名单的时候,往往女性就会较少,他们更愿意相信依靠男性的高管可以帮助公司取得成绩。
也许你会说这是一种赤裸裸的偏见,可是偏见归偏见,利益和现实的面签,女性会处于相对弱势也是一种客观情况。
职场上越到高层,女性的身影就越少。如果要理解这么一种现象,以上三点或许可以给到你一些启发。
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