朋友小艳最近很郁闷，因为她前不久刚刚被领导狠狠地批评了一顿。
仅仅是因为她之前有次在开工作会议时，没有理解领导的意思，然后在后续项目的方案上面出错了，导致大家之前的工作方向很多都是错误的。
并且之前做了很多工作都白费了，小艳很后悔和很懊恼。同事们也抱怨说她工作最近总是做不好。
再后来，领导开始什么事情都会避开她，即使开会也不叫她参加了，只是让她处理一些日常后勤的工作。
慢慢的小艳实在是受不了领导的冷落以及自己的边缘化，于是只能选择辞职不干了。
在职场中，暗流涌动，人心可畏，领导想辞退你并不会明说，而是会采用其他方法赶走你，多留点心眼！
你负责的工作越来越少或无足轻重
这个领导常用的一个方法，先从减少你的工作量或者给你安排一些低价值的工作。你会发现，你好像越来越闲，做的工作也并不是领导关心的。
当你平时总是抱怨工作太多时，其实你该庆幸领导愿意将任务交给你，说明他信任你。当有一天你无所事事时，才真的需要提高警惕了。
对你爱答不理，把你边缘化
每个人在工作中都想创造自己的价值，也都希望能得到领导的认可和肯定，但是当领导开始把你边缘化时，往往会刻意疏远你，对你爱答不理。
任何工作上的事，也不安排你，重要的会议也不再让你参加，逐渐你在公司没有任何作用时，你只能选择离开。
其实很多公司的领导即便对下属不满意也不会明说，他们就是不搭理下属，让其自生自灭。
给你安排大量工作，以此来消耗你
这些工作，本来不属于你的管辖范畴，你也没有时间完成好那么多工作，但是领导不会考虑你的感受，只会给你疯狂加活儿。
如果你做不好，领导也会找理由批评你，说你工作能力差。其实这就是领导想变相辞退你。
因为在职场中，我们每个人的能力都是有限的，每个人都对应自己的工作岗位，都有自己的工作职责。
如果领导给你安排的工作超出了你的能力范围，就会让你很焦虑，你的压力也会越来越大。你的心情会非常浮躁，工作也会不开心，会想着尽快离开这个工作。
人在职场，除了要干好本职工作，还要学会洞察领导的心思。否则领导想逼你离职走人，你还蒙在鼓里。最后，如果你不得不离职，那也要收集好一切对自己有利的证据，维护好自己的利益。
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