县长是县政府“一把手”，也是镇长的顶头上司。县长对镇长的工作不满意，是否可以免去镇长的职务？答案是，不可以。
现如今，干部任免有严格的组织程序，不能随随便便任免干部。
镇长是镇政府主要负责人，也是县里面正科级主要领导，干部的任免权限在县委及县委组织部。县长要免去镇长的职务，首先要征求县委书记的意见，由县委书记向县委常委会提交免去镇长的人事议题。
对于镇长来说，免去镇长职务属于县里重大人事事项，需要县委“五人小组”讨论，只有县委书记、县长、县委专职副书记、县纪委书记、县委组织部长意见一致后才能提交县委常委会研究。如果县委书记不同意免去镇长的职务，镇长的职务就无法被免去。
县长对镇长的工作不满，如果镇长不存在重大过错和工作失误，县长只能对镇长批评教育督促镇长整改，或者向县委及县委书记提出调整镇长岗位的人事建议，不能直接免去镇长的职务。
1、工作不担当作为。没有贯彻落实县政府决策部署，工作不认真、不负责，工作推动不力，影响了县政府整体工作。
2、有违纪违法情形。没有遵守中央八项规定精神及其实施细则，在干部群众中造成不良后果。不严格落实从业禁令，党风廉政建设有问题。
3、工作渎职失职。该做的事没有做，该做的事出现了重大失误，造成了严重的经济损失，存在渎职失职的情形。
如果镇长存在以上情形，县长可以向县委建言，按照干部管理权限的规定，免去镇长的职务。
镇长是县政府决策部署的具体执行人员，工作好坏有严格的组织评价标准。县长对镇长的工作不满意，要有事实依据，不能凭个人主观意识免去干部的职务。
镇长敬业尽责，如果工作上的失误不是人为原因造成的，经综合研判后，确定镇长应该承担的责任。对干部来说，组织上有干事创业的容错机制，基层需要担当作为的干部，随意免去镇长的职务，不仅有损县委选人用人的权威，还不能树立起正确的用人导向。
县长对镇长的工作不满，如果达不到免职的程度，可以督促镇长整改落实，正确运用好考核机制，引导镇长认真贯彻落实县政府的决议决策。
总之，免去镇长的职务需要有严格的组织程序。县长虽然是县政府主要领导，是镇长的直接上司，但县长只是县政府主要负责人，不能直接决定县里面正科级主要领导的进退流转。按照党管干部原则，县里面科级干部由县委管理，县长作为县委副书记，可以向县委提出选人用人的人事建议，但不能直接任免干部，干部的进退流转一律由党委统筹安排。
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