如何判断一个领导值不值得你追随？

判断一个领导是否值得你追随，不是看这个领导的脾气好不好，背景硬不硬，资源多不多。如果你盯着这几个因素，那么这辈子你就只能是一个打杂的了，没有什么翻身的机会。

你要看的更细一点，才能更好的判断这个领导值不值得你追随，而且追随他一定能收获自己想要的。

1. 领导是否愿意点拨你，不管是做事方式，思考方式，还是为人处世。

如果一个人很厉害，但是他看不起手下的人，那你是没办法从他那里学到东西的，你要找的是愿意教你的人。

这种领导会把自己踩过的坑，碰过的壁都讲给你听，而且还会告诉你正确的思路是什么样的，在你面前至少有一条明路，遇到这样的人你的人生轨迹没有那么多的曲曲折折。

2. 领导手下有很多能人，能人越多，越能说明领导很会识人，留人。这些人现在的样子可能就是你未来的样子，这是最直观的判断方式。

3. 愿意给你试错的机会，凡事在执行的时候，都会遇到阻力和困难，能办成事的核心不在于你犯没犯过错，而在于你一次又一次试错中找到了解决的办法。

苛求一个人不犯错误，这本就是病态的想法，一个连试错机会都不给你的领导，是不值得你追随的。

要明白，在职场中跟没跟对人直接决定了你未来三五年时间能不能上一个阶层。如果跟错了人，那么你就只能当一个工具人，继续过苦逼的生活。