前两天后台收到网友留言:
办公室里有8位女孩,其中6位关系特别好,我是剩下2位中的一个,怎样做才能避免被孤立?
人脉管理师认为:
有人的地方,就有江湖,有江湖的地方,就有抱团现象。抱团取暖,是人的天性。
那么,怎样做才能融入集体呢?
有以下6个要点。
我会用自己的话讲给你听。
如果他们是因为嫉妒排斥你,比如,你的业绩比他们好,要比他们优秀。
这时候,你要做的就是隐藏不安,并且持续地关心、帮助他人。
职场不是单打独斗,也不是个人能力的秀场,如果你可以多次在业务上帮助别人,你不但不会被孤立,反而会赢得他们的尊重,甚至是慕名而来的结盟。
职场是出业绩的地方,让自己忙起来,低调地秀工作能力,把事情做到让团队里的同事无可挑剔,让同事觉得你是一个专业够强且低调的人。
融入团体前,总要自己多付出些,请高调地秀人际亲和力,展现自己的人际魅力吧。
比如,厚着脸皮和大家说笑话、讲故事、聊最近的新闻。
这样做,可以让同事觉得你是一个亲和力很强的人,从而愿意接近你。
对于自然抱团,你也不必紧张。
因为,他们是一些共性特征自然而然走到一起的人。
比如,他们来自同一个地方或同一个学校,又或者是同一年进入公司,共同话题自然多一些。
户籍、年龄是一种标签,徒步爱好者、吃货、新手妈妈是另一种文化标签。
如果你的户籍、学校和他们不一样,那就尝试爱好、习惯,或新身份等其他文化标签,肯定有能匹配上的。
你还可以创造一个新的文化标签,和他们拉近关系。
比如,当他遇到难题时,将某些平台上的答案发给他,这时候,你们就拥有了一个共同的新标签——某平台用户。
当有人主动过来和你八卦别人的是非,评判某个人时,你一定要尽快躲开陷阱。
不要参与负面评价,也别随声附和。你无心地负面评价,总有一天会传到对方的耳朵里。
你要做的,只有在感情上同情他的遭遇,并对他表示充分理解。
如果他有需要,你还可以和他讲讲你的朋友是怎样处理同类事情的。
缘分不是固定的,而是流动的。
现在他们很有交友的缘分,但用三毛的一句话:“那些因为缘分而来的东西,终有缘尽而别的时候。”
这流动的缘分,终有一天会到达你这里。
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