职场就是一个江湖，有江湖的地方就会有利益团体。如果因为种种原因而遭遇同事的排挤，孤立的时候，很直接地说明你的到来威胁了某些人的利益，这是很正常的事情，面对他就是了。

那我们想在职场中站稳脚跟同时去打破这样的僵局，有什么破局之法，应该如何去做呢？今天分享6个方法助你破局：

1.临危不乱，沉稳接招

一般说被孤立，他的逻辑是什么？就是找出你的问题，然后拉帮结派，让别人和你是对立的，然后呢，去激化矛盾，抢你的攻击，抢你的资源，抢你的项目，最后再找个机会泼脏水，彻底把你踩下去。

总结就是：例行三部曲，孤立你，架空你，陷害你，逼你离开

你要做的就是临危不乱沉稳接招。直接点说你爱怎么样怎么样，我还是这样，你的节奏不乱，对方的节奏就会乱，得把手里的事儿做好，不要让人抓住把柄，不要给对方架空你、陷害你的理由。

2.知彼知己，自我修正，

接招的同时，是要自省，梳理原因，到底是自身的原因还是客观的原因例如：

自己不懂做人，没能管好自己的嘴，不能做到谨慎言行，

在背后说人坏话，或者为人处世不周到从而得罪人，被排挤孤立。

因为得罪小人，被胡乱编排，导致同事们对你进行孤立排挤。

因为你出色的业绩或者耀眼的工作能力，让很多人感受到了严重的威胁，他们就抱团取暖、故意孤立你，等等，

无论是哪种原因，你都要对症下药，及时修正，

在职场上，没有永远的朋友，只有永远的利益。

职场中所谓的拉帮结派孤立你的人，看上去有一群，实际上只有一两个，其他人都是跟风而已，核心点就是利益的集合，不是坚不可摧的，那就是从利益最薄弱的出发。

你要主动示好，从利益诉求可以争取的人下手，如有一些矛盾和分歧，该解释解释，该认错认错，是有好处的话，那该分享分享，正好利用这个机会和大家搞好关系。

孙子兵法云，上兵伐谋，其次伐交，其次伐兵，其下攻城，真正顶级的战略家一定是靠谋略，而不是靠兵临城下的血战一场。

很多人被人敌对之后，第一反应就是跟他干，要么我死，要么他怂，最后的两败俱伤，倒不如愿意承认对方的长处，解决矛盾，让对方成为你的一个朋友。

职场中永远都是多一个盟友，好过多一个敌人！

竞争激烈的社会都是合作共赢,可以独享功劳的时代已经过去，与别人分一杯羹，获得双赢的局面，才是现代职场人要学习的主要问题。

人性都是趋利避害的，如果在职场上，一味地示弱，别人就会更加地孤立自己。

但是强者恒强，当自己强大了有实力了，别人可能就会主动和你站在同一阵线，与你为友。

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