常常听得有人讲，隔壁座的那个人，是离休的，领取的退休金可不低；工作单位的那个人，申请了病退，还不到60岁就退了……原来退休还有这么多种说法？为何有的人60岁了还在工作位置上拼搏，有的人差不多50岁以后就稳稳地领取养老金闲在了家？
内退、退职、病退 ……我国的退休政策众多，很多人都是懵懵懂懂。为此小编，对相关的政策规定做一个详细的梳理，方便大家弄清楚退休政策。
内退
内部退休，也被称为内退，是一种在员工未达到退休年龄，且离退休年龄不满五年或因其他原因用人单位不能终止合同，也难以找到适合的职位时所采取的内部退休的方式。
严格意义上讲，内退并未真正地完成退休手续，它只是在组织内部进行的一种类似退休待遇的做法。内退的人员无需在单位就职，但每月可以从组织中获取一定的内退薪水。然而，这些人的社保并未停止，而是由单位在社保中心持续缴纳，直到达到了退休年龄正式办理退休。
处理条件：
按照国家有关规定，企业员工的内退只有在满足以下所有法律条件的情况下方可进行：
1、公司员工过剩；
2、法律制定的提前退休基准；未达到法定退休年龄五年的范围内。国法确定的退休大限是：男子60岁、女性55岁。因此，法律规定的提前退休条款理应是男性55岁、女性50岁。
3、员工自愿选择；
4、公司高层批准；
5、备案在劳动部门进行。
在执行内退程序中，除了需要得到当事人的共识和同意，还必须经过公司员工代表大会的讨论和批准，并在工会的监督下进行。
退职
退职这个词代表的是，当员工因疾病或非工作相关伤害后，无法具备工作能力，但由于他们的年龄不符合离职的年龄要求，就必须离开他们的职位，这需要了社保部门的批准，然后我们可以按照退职的方式来处理。通过这种方式，员工将每月得到一定的补偿，但是这不是退休金，也不是退职金，我们统称这种离职补偿为“退职生活费”。
国有企业、国家机关、公私混合经营的企业与人民团体（以下统称为企业和机关）的工作人员和员工，如果满足以下任一条件，将执行退职处理：
（一）因年事增高，体力消减，并经过劳动鉴定委员会或医生的确认，已无法继续承担原有工作职责，在本公司或机关内没有合适的轻微工作供调配，且同时不满足退休的条件。
（二）本人自愿申请离职，并保证其离职行为对公司的工作或生产无任何影响；
（三）不断工作未满三年，由于疾病或非工伤导致停工且达一年的；
（四）若在录用后六个月内，发现原有的严重慢性疾病使其无法持续工作。
病退
提前退休的常见方式之一就是由于疾病引起的退休，这在我们的日常生活中并不罕见。根据我国的社保法相关规定，那些因病损失了劳动能力，并且满足一定条件的人员，可以申请提前退休。
处理条件：
1、根据规定参与养老保险。
2、连续职务期满10年。
3、男性达到50周岁，女性达到45周岁可提前退休。
4、根据医院认证，并通过评估，完全失去了劳动能力。
在此，许多人没能明确区分退职和病退的差异。而两者主要不同的地方在于，病退有年龄制约。
特殊工种退休
特殊工种与一般职业退休的主要区别是特殊工种员工可以提前五年退休，而除此之外，两者相差无几。
男性特殊工种需满55周岁，女性干部需满50周岁，女性工人需满45周岁方可提前退休，且必须缴费不少于15年。所从事的工种需处于国家特殊工种名单内以及对应工作年限，含各类对人体有害的工种需满8年、在高温环境或地下工作的工种需满9年、从事高空以及特别繁重工种需满10年。
退休时，曾在常年在摄氏零度以下的冷库、生产车间等低温环境工作的工人可以根据从事井下、高温作业的工人的相关规定进行办理。
离休
离休指的是“在建国前加入中国共产党领导的革命战争，在供给制待遇下脱产，以及进行地下革命工作的老干部，当他们到达离职休养的年龄时，便实施离职休养制度。”由于他们对国家的贡献，离休后他们享受的待遇包含基本的政治权利和优质的生活待遇。
写在最后：
以上是小编整理的关于退休政策的内容。可以看出，除了达到法定退休年龄外，还有其他提前退休的方式。然而，近年来，国家对提前退休进行了更严格的控制。从事有毒有害工种的人员如果想提前退休，必须有单位有毒有害工种备案，并且在档案中有连续从事该工种达到规定年限的记录。而病退的人员必须要有医院的诊断证明，并且需要经过劳动局组织的劳动鉴定委员会确认才能申请退休。
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