“做事要找靠谱的人，聪明的人只能聊聊天。”
早上去公司，一个实习生找到我，说要辞职。
因为犯了一个不该犯的错误，在部门例会上被总监点名批评了。
“就是一个小问题，不至于当着那么多人的面说我吧。
太伤自尊了。”
我没挽留，等他多做几份工作他就知道：
职场最不需要的，就是无谓的自尊心。
在我看来，工作中，受得了委屈是靠谱的第一表现。
判断一个人靠不靠谱，还看另外两点：
别人成功，不嫉妒眼红；英雄围困，不落井下石。
说起工作，谁都有一肚子委屈。
有人设计做了十一稿，最后用回第一稿；
有人PPT改到凌晨，自以为无懈可击，结果被领导批得一无是处；
有人跟进一个项目好几个月，最后被同事抢了功……
职场中，委屈是常态。
靠谱的人，从来不钻牛角尖。
关于什么是合格人才，蚂蚁金服彭蕾认为，其中很重要的一点，是“皮实”。
职场竞争激烈，没人有空照顾你的情绪，你是玻璃心，受伤就在所难免。
动不动就委屈，把时间花在自艾自怜上，会让人怀疑你的专业性。
靠谱的做法，不过是默默努力，用实力证明自己。
认识一个出版社的朋友，好不容易签到喜欢的作者，领导却要她转交给另一个同事。
她问领导对这个作者的预估销量是多少，领导说10万册。
她说：“您给我一次机会，我做到15万册。”
最后，那个作者的书卖到30万册，成为当年部门里的一匹黑马。
从那以后，领导再没提过把她的书交给同事的事，有好的资源还会主动给她。
成年人的世界是不容易，但是不要轻易心疼自己。
面对不公，你越委屈，世道越坏。
所有的翻身仗，打法都只有一个：
证明自己可以。
我在用人的时候，很看重这个人有没有合作的能力。
尤其是在跟比自己强的人合作时，他的表现是怎样的。
能够摆正心态，对别人真心赞扬并虚心学习的人；
认得清自己实力，不会因为嫉妒之心做坏事，可以称得上一个靠谱的人。
我家在青岛，靠近海岸，小的时候常常看见很多人钓螃蟹。
竹篓中有一只螃蟹的时候，要盖上盖子；
但是再多几只螃蟹的时候就不必再盖盖子了。
我问我爸为什么，我爸说：
“这螃蟹就像人一样，会有嫉妒之心。
当双眼被嫉妒蒙蔽的时候就会做出可笑的事情。”
后来我知道了这就是“一个螃蟹定律”。
当螃蟹多的时候，每一只都争先恐后地朝出口处爬。
一只螃蟹爬到篓口时，其余的螃蟹就会用威猛的大钳子抓住它；
最终把它拖到下层，由另一只强大的螃蟹踩着它向上爬。
如此循环往复，没有一只螃蟹能够成功。
别人成功的时候，眼睛一红，心就酸了。
没人想输，但是靠谱的人，不会让自己输得狼狈。
比起嫉妒，努力变成昂贵的限量版，才是更赚的事。
华为自研的系统，跟安卓系统是竞争关系。
但任正非却说：
“我们肯定有能力，做到我们想做的事情。
但我们将来不会替代安卓，要支持安卓的发展。
当代，合作共赢才是真的赢。”
别人的成功和优秀，不会打压，反而会大力支持。
与其眼红嫉妒，不如良性竞争，实现双赢。
诋毁别人成为敌人，大概不会有英雄之间的惺惺相惜，来得爽快。
想起金马奖颁奖典礼上让人动容的一幕。
颁奖人念出周冬雨的名字，马思纯一脸祝福，起身拥抱、鼓掌。
紧接着，马思纯的名字也被念到，周冬雨一下子跳了起来，两人对着尖叫。
竞争能让我们超越彼此，而合作，能让我们相互成就。
“我们都是和自己赛跑的人，为了更好的未来拼命努力；
争取一种意义非凡的胜利。”
命运，都是靠自己一步一步走出来的，嫉妒不来。
靠谱能带来的，不仅仅是成功，还有尊重。
在别人成功的时候，真心的夸赞是一种靠谱的表现；
当别人失败的时候，不落井下石，也是一种靠谱。
早前，我有一个朋友，是我们一群朋友中最开始创业的人。
赶上了好的时候，公司业务做得很大。
可惜因为一些原因，他的公司突然崩盘垮掉了。
那段时间，我经常听到有人说他因为财务不干净导致公司垮掉，或者还有一些更难听的话。
我打电话给他，了解清楚原委。
我没有尝试去帮他辩解，只是在能帮的时候帮他一把。
后来他去别的城市准备重新开始的时候，打电话跟我说：
“那段时间，只有你没有踩我一脚，你是靠得住的人。”
当别人强时，不嫉妒打压。
当别人弱时，不落井下石。
看得清事情的原委，清醒且独立的人，都具备靠谱的本质。
不骄不躁，不嫉妒，不诋毁，靠谱的人大局观更稳。
受了委屈，靠行动证明；别人成功，不嫉妒眼红；英雄围困，不落井下石。
一个人在工作中靠不靠谱，能不能在工作中脱颖而出，这三点很重要。
“做事要找靠谱的人，聪明的人只能聊聊天。”
生活中不靠谱的人，总是让人有苦说不出。
事情还没开始，就先抱怨；
在网络上，每一件事都是他可以抨击的点；
见不得别人好，总想在背后挑刺。
“靠谱，说起来简单，落下去复杂；听起来像感觉，做起来是原则。”
喜欢的人易寻，靠谱的人难找。
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