来源 / 36氪( ID:wow36kr)
原文 / venturebeat.com
作者 / Suranga Chandratillake
译者 / 36氪编译组雅琪Selina
高度疲倦的敬业员工
输
特征:团队中最忠诚的成员之一。他能提出令人意想不到、出色的想法,并承诺全力以赴去推动方案完成。然而,员工这种高强度的工作是有代价的:不及时处理,恶果会不可避免的大规模爆发。
不适合做管理者的业务明星
输
特点:适合做团队合作者、热情积极、有天赋的个人贡献者,但尚未准备好领导大型团队。
不幸“出局”的员工
输
特点:生产公司即将下架产品的优秀员工。
有毒的“怀旧”型员工
输
特点:恐惧改变的员工、仍坚持6个月甚至3年前的公司发展理念。
如何发现:他会花很多时间闲聊,经常怀念过去工作中的辉煌成绩,你可能无意中能听到他贬低新领导和公司未来规划。
如何处理:快速解雇他。
人人要求你解雇的混蛋天才员工
输
特点:他能带给公司神奇的作用,但又有副作用。
如何发现:多名员工因为他所说或所做的事情而流泪或大声咒骂。与此同时,他也花了很多时间抱怨其他人。
如何处理:不要解雇他,你可以找到一种让他发挥特长的工作方式。
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