“为什么离职”这个问题，难倒了很多投资人

年底了，很多公司都在准备裁员，甚至发展到用试卷考试分数这种方式来变相裁员了。今年刚上市的某家房企，据说进行了大刀阔斧裁员，比例高达30%。

今天这篇不谈专业，更不卖焦虑，就写点经世致用的，换工作的面试技巧吧，很多人估计能马上派上用场。

投资岗位近两年人员流动相当频繁，大部分人向我表示，这一年之内基本上都换过工作，更有人换过2-3次，甚至更多（这个大家可以看自己朋友圈各位好友的卖房海报就知道了，上半年还在这家的，下半年海报就变了）。这个动荡不安的环境下，能在一个公司的投资部干一年以上，就是属于老员工了。

在如此频繁的行业离职问题之下，岗位的稳定性，会成为用人单位的人力和部门负责人极其看重的点。其中，问你为什么离职这个问题，就是面试必选项。

了解HR的用意

通过提问为什么离职，用人单位的面试官大致有几种用意：

1、窥探真实的离职原因，是否属于被动离职，或者被优化的员工。如果是属于被优化的员工，那么会谨慎考虑聘用你。

2、考察你的反应能力和逻辑能力，如果这个问题回答很僵硬，那么印象分会大打折扣。特别是投资部这种涉外的部门，反应能力和逻辑嫩合理还是很重要的。

3、观察你的专业能力和工作态度，是不是因为工作能力和专业问题被裁员，或者是因为工作不够积极，工作态度的问题被离职。

4、了解你是否想好了看新工作机会，都到面试这个环节了，面试官也不想白费功夫，发了Offer你又不来岂不是白忙活。

5、看你是不是足够坦诚，为什么离职这个问题一定程度上属于压力面试的，考验你能不能在短时间内想出相对合理的答案。如果是支支吾吾，或者是一时语塞，那就证明你在说谎，难以自圆其说。

6、探究你的个人诉求，是纯粹的浮躁不耐压力，还是想有业绩实现个人发展，还是想实现职位和薪酬的提升。

 

其他类似的问法

除了直接问为什么离职外，为了避免太直接导致被面试人的反感，发展出其他类似的套路和含蓄的问法，跟这个有异曲同工之妙，具体的问法有：

1、你与原公司的上司相处过程中，最讨厌他的哪一个特点？

2、你在上一家公司工作时，最不满意的的有哪些点？

3、你对下一份工作有什么期待，理想的工作环境是怎么样的？

4、你在投资岗位上，最有成就感和最失败的一件事是什么？

5、你在跟投资团队的分工协作中，最愉快的一件事和最挫败的一件事是什么？

等等问题，还有很多。

当然上面这些问题，有的显得比较教科书式，也显得很ZZ，但是确实是很多公司人力高频使用的。

离职原因不能乱说

离职原因需要谨慎思考，严谨回答，避免因为自己的一句话让好机会泡汤。常见的避坑要点，大家需要极力避免：

1、抱怨上一家公司内耗严重，团队，制度各种不好。

每家公司都有自己的问题，上了规模的房企都会有制度和内耗的问题，你抱怨上一家，在新的工作单位也会有。

另外，抱怨过多，面试官会觉得你的职场耐受力不足，吃苦能力不够，负能量较多，工作心态不够积极，这样的人是不值得进入下一轮面试的。

2、说上一家公司没钱拿地。

这个可能是很多投资人离职内心真实的想法，公司没钱拿地都是白搭，瞎忙活，挂我咯？

实际上没钱的情况，不止你们一家，有可能你面试的这家公司目前也没钱拿地，但是过两个月就有了。

再者说，如果一到公司没钱拿地你就离职，那么你的稳定性也是差了一些，如果新公司没钱拿地，同理推测你是不是也要很快离职。面试官也知道的，一家房地产公司总有资金紧张的时候，但是过几个月销售回款或者融资上账就有钱了，不可能会一直没钱拿地。

3、工作压力大，工作量饱和，作息007，写报告写到怀疑人生。

投资部写报告多，哪家公司不加班写报告呢？

哪一家公司不加班？不想加班的话，离开房地产吧。

很多公司面试登记表还会有是否愿意加班的选项，所以说工作量大而辞职，无异于自杀。

4、上家公司没有发展空间。

这个理由需要谨慎用，如果是行业内有目共睹，上一家公司拿地少，发展空间有限，这个还能理解。

如果是明显上一家公司发展良好，你再提这个理由就会让人觉得你的工作没被人认可，是不是能力有问题？还是工作思路有问题？

5、因为家庭、健康问题离职。

这个是你个人的原因，公司只关心你能不能认真干活儿，如果很虚无谈家庭和健康原因，人力会觉得你比较敷衍。

另外，如果是因为家里需要有人照顾，或者是自身健康问题离职，那新的公司就会担心你接下来是不能全身心投入工作了。

6、薪酬太低离职。

这个理由需要谨慎用，首先你提出这个问题面试官会问你上一份工资多少，这个问题比较尴尬，如果说得太低不利于后面的谈薪，如果太高还要离职又会觉得你好高骛远。

另外，就薪酬的问题，为什么没有通过内部渠道解决，争取加薪的机会呢？是不是还是自己工作不行，没得到认可，只能跳槽来试试。

如果是薪酬有问题就离职，如果以后有公司给更高的薪酬，是不是会再离职呢？

比较好的回答模式

1、要能比较好地回答这个问题，最好能有一个主动的大环境，即在职看新机会。如果离职后休息很长一段时间，再去面试，面试官肯定会死抓着这个问题不放的，回答起来也比较被动。

可以着重表明自己并不是在上一家公司干不下去了，在上家的工作还是有成效的。出来谈是基于对面试这家公司的仰慕，并不是所有的公司都愿意去谈的，只是想加入有更好的平台。

关于离职后的断档期的时长，很多人力都表示三个月以内能基本接受，超过三个月就要细问原因了。而且离职后再找工作机会，在谈薪酬阶段会比较被动，不利于争取到一个理想的薪酬。建议大家不到万不得已，不要断档。

2、主动出击，多提面试那家公司的优点，表达自己只是因为面试公司的优点才考虑，其他机会很少看。在职的情况下，这样回答简直是无可挑剔，人力也挑不出问题，但是面试之前需要详细了解那家公司的情况，公开市场拿地情况，在售项目，投资模式等等。

3、也可以根据真实的情况，适当说一下上一家公司拿地难的一些原因（比如集团不够重视某区域，资源倾斜不够，原因一定要真实），自己又想在岗位上有业绩突破的渴望，面试的人力在这点是可以理解的。

但是这个理由需要有一个前提，就是你在上一家公司待的时间要足够长，如果只是三五个月没拿地就要走，那你这稳定性也差了点。

4、因为工作地点的原因考虑换工作。上一家工作单位，强行安排到异地工作，导致工作和生活不能兼顾，想找一个离家近一点的工作。这个是人之常情，面试官一般都能理解的。

被动挨问结束后，主动提几点要紧的问题，然后通过问题描述自己的核心优势，以及对新工作机会的期待，加深面试官对你的印象。

巧妙回答面试问题，只是一方面，更重要的是要专业能力过硬，特别是对于入职投资岗时间不长的人。系统成体系的专业知识，特别重要，因为你永远不知道面试的时候回问什么专业问题。需要学系统的投资知识的，可以了解一下我写的那本实操教程，共400页，具体介绍及获取渠道请戳链接☛☛《投资岗位能慢慢来吗？不能》

结束语：面试本来就是一个充满双向选择与主观因素的过程，即使你个人能力很OK，面试感觉也不错，但是也不代表你就一定能获得该岗位。在掌握基本面试技能的基础上，乐观面对每一个面试结果。

 

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