一个人的职场升迁，有时总是超越我们的想象。就在昨晚，中海地产发布多项任命公告。
公告称，为了提升企业治理水平，张智超将接任颜建国成为新任行政总裁；
罗亮获选为董事局副主席并将继续担任公司执行董事、执行副总裁、运营总监兼总建筑师；
庄勇获任为公司董事局副主席及非执行董事。
（公告原文）
同日，中海地产控股子公司中海宏洋（HK.00081）、中海物业（HK.02669）亦发布了人员任免信息。
庄勇将出任中海宏洋（HK.00081）董事局主席，杨林将出任公司行政总裁。张贵清不再担任中海宏洋行政总裁，出任中海物业董事会主席。
上述中海、中海宏洋、中海物业的多项人事调动，均于2020年2月21日起生效。
目前来看，中海地产业绩较为稳定。此次人员换防，有利于优化管理层年龄结构，为公司发展注入新鲜血液，为下一步发展打下基础。
此次，接任颜建国成为中海地产新行政总裁的张智超，今年40岁，是一位80后，总裁中最年轻的一位，在同事眼中，“年少、有为。”
（张智超，图片来源：网络）
2001年，张智超毕业于东南大学建筑工程专业。毕业后加入中海地产上海公司，成为2001届“海之子“。
而后，张智超在中海地产不同业务部门，如工程部、投资策划部工作及担任苏州公司副总经理、合肥公司总经理、无锡公司总经理及苏州公司总经理；
于2017年5月起，张智超出任中海地产助理总裁及北方区域公司总经理；
于2019年1月起，出任中海地产副总裁。
总结下他们身上的特点，都有这些标签：忠诚，担当， 思变，果敢、专业，思路清晰。不仅业务把控和执行力超强，目标达成的能力很强而且懂得带领团队。
那么对于求职或在职的我们，有什么启示呢？
1、 看重公司，更要看重培养体系
大公司自身有很完善的培养体系，让年轻人的成长速度比老一辈要快很多。虽然年轻，但他们能在企业里担当更多的职责，这一条比起自己摸爬滚打的学习要少走很多弯路。所以职场的发展，有时选择比努力还重要。
2、 忠诚度是自己信用标签
通过跳槽升职加薪，这是很多人都认同的最快捷的职业晋升路径。但是很容易跳槽不慎，越混越差。很多人抓了一把好牌却打得稀巴烂，起点很高，跳槽后却越混越差，企业忠诚度不够，普遍浮躁，沉淀不下。
这样的屡次跳槽经历，试问哪家敢付出时间和精力培养。所以很多房企喜欢从校招生开始培养自己的接班人。
所以，选好一家公司，一定要沉下心来，积累自己，没有一份工作不是委屈撑大的，熬过的人就成了。
3、 呆在舒服区，不敢挑战未知，是很可怕的
这一点在行业老司机身上尤其明显，工作上早已得心应手，家庭上也是上有老下有小，已经习惯了机械式的工作，想出去看看机会，发现天下早已经不是自己这一代人的了。
这一代的年轻人都非常厉害，受过系统的高等教育，科班出身；脑瓜灵活，学习渠道多；而自己除了卖弄自己的资历以外，相比这些年轻人好像也没有更多的优势。
反思下来，还是在于自己总是停留在舒适区，没有不断地持续提升自己，总在原地踏步。
因此，唯有不断学习，最好是跨专业学习，才能逐步建立不可替代的能力。牧诗所了解到的，有几家百强房企，升职的前提就是在不同的业务部门分别待过起码一年以上。这一点，在中海新任80后行政总裁身上也得到了最好的印证。
（部分资料来源：瑞辰地产研究中心，在此表示感谢！）
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