看华为的TUP计划,不用股权也不需要出资,就能够对员工进行激励
郑指梁:实战合伙人制度设计
我在这里重点说一下华为最新的叫TUP计划,它不涉及到股权,也不要让你出资,而能够对员工进行激励一种方法。TUP计划是五年的激励方式,他解决新员工进来了以后他没有股份可分的问题,因为新员工进来有些是职位不够,有些是工龄不够所导致的,不能参与华为的虚拟股的分配。但是,这些新员工不能够分配,心里是不踏实的,华为为了避免老员工分配的越来越多,但是新员工无红可分的这种情况下,做了个TUP计划,也叫奖励期权计划。我们看他怎么去操作,一个新员工进来,华为给你6000股,这6000股给你,你不要花钱,华为是按照每股净资产进来和每股净资产退出的。第二年,可以分1/3*6000股,也就是2000股参与分红;同时华为规定,在这一年当中要把你6000股收回来,把它清零,收回来价格怎么核算?假如在五年后,华为的每股净资产是五元一股,那么这个员工可以领到6000股*(5-1),也就是2.4万,这个员工一分钱没掏,那五年以后,居然可以还领到2.4万这个钱。大家想一想,有没有可能一个新员工进入华为,他经过两年的发展,他的级别发生变化了,有可能进入符合华为激励对象的虚拟股序列当中去,因为你的职位晋升了。在这种情况下,TUP计划就让你进行一个过渡,在这个过渡当中不要出一分钱,但是如果工作的好,通过岗位晋升而享有公司的虚拟股的分配,这是华为的虚拟股的激励方式。
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