第三季脱口秀大会上,有一段关于李诞的对话很有意思。
作为节目嘉宾的大张伟说:
李诞是平时宣扬自己懒,其实很勤奋。
另一位节目嘉宾杨天真接茬:
他一点都不懒,他疫情期间还写了本书。
李诞无奈地回应:
我就没宣扬过自己懒,是你们说我懒!
可说句老实话,说李诞懒,真不怪大张伟和其他吃瓜群众。
关注李诞的人都知道,在《向往的生活》里,李诞的表现真得懒出了天际。才挖出一颗笋,就已经累得气喘吁吁,回去各种花式躺,简直可以用“废人”来形容了。
今年在《做家务的男人》里,更是爆出金句:“活这个东西,你不干它不就没了吗!”
可另一方面,工作中的李诞,又完全是另外一副样子。
作为艺人,他无条件配合公司安排;作为创作者,他从不拖稿,嘉宾不满意就改到满意为止;作为管理者,他提携新人,做大蛋糕,让更多的从业者能挣到钱……
生活中的李诞,和工作中的李诞,完全是两副样子。
矛盾吗?一点也不矛盾。
李诞并不是一个勤奋的人,他只是非常清楚自己要什么。
所以,他才能从一批脱口秀表演者当中,脱颖而出,成为公司的合伙人,从挤地铁喝扎啤的小年轻,变成了喝红酒、住别墅的“诞总”(虽然也是租的)。
在现实生活中,李诞这样的人,是非常“可怕”的。
他们平时看起来非常普通,甚至比身边的人更懒,可一旦认定一个目标,就不完成誓不罢休,而对于目标之外的事,完全可以将就。
你会发现,那些在职场上当领导、拿高薪的人,多多少少都有这样的性格。
想要拿高薪
先把自己变成“职场怪物”
如果你想要在职场上拿高薪,首先,要把自己变成一个“怪物”。
很多人不理解,为什么像李诞这么懒的人,在事业上能够这么拼,其实道理很简单:
升职加薪这件事,一定是意愿大于能力的。
涨工资不能靠别人哄,自己首先要有更进一步的强烈意愿。
我工作6年,创业6年,对这件事深有体会。
升职加薪很难,高薪的概率很低。当一件事很难,概率很低时,如果你去做,就会被一些人怀疑为“忽悠”,或当作另类的“怪物”。
你要想赚月薪10万,你就是怪物一个;
你要想做点大事儿,你就是怪物一个;
你要是想搞点高标准的东西,你就是怪物一个。
你会感觉到孤独,也一定会有很多人劝你:
别太累、不可能、骗人的、太难了等等。
工作久了,你一定会发现,很多人别的本事没有,下否定结论的能力特别强。
他们遇到任何不熟悉的事情,第一反应都是“不可能”,而不是“怎么才能”。他们把你当“怪物”,其实他们自己更“妖精”。
可谁心里没有一点儿火?
问题是浓度不够,小火很快就灭了。
一个人首先要有强烈的愿望,才有动力支撑你去实现目标,这样的愿望就像是一个超级杠杆,能够将你的能力和影响力放大百倍、千倍,最终影响你的个人价值。
所以,千万不要怕当一个看似另类的“职场怪物”。
先找状态,然后定目标,然后学方法,然后玩命干就是了。
我相信,像李诞一样的很多人,都是这么孤独者走过来的,包括我自己。
我走的每一步,每一次选择,都有很多人怀疑,包括家人,包括同学,包括客户,包括投资人,包括最好的工作中的战友。
但是,你一定要相信你的判断。在任何时刻,你都不要停下脚步,而是继续走。
不管你现在处于什么阶段,都不要焦虑。
根据我一直以来的经验,职场加薪,也并没有什么奥秘,靠的,大都是一些底层逻辑。
但这些底层逻辑,一来,很少人愿意和你说,二来,即使你都知道,走着走着就忘了,或者因为太累放弃了,所以毕业5年后,你会发现,人与人之间的差距越来越大。
很多人没法在职场上拿高薪,是因为他觉得这压根不可能。
“月薪10万,怎么可能?抢银行吧!”
其实,这是因为他不明白拿高薪的逻辑,不懂高薪职场人的思维方式。
最近有个段子特别火:
不同工资的男生,睡觉前都在想什么?
抛开段子的讽刺意义不讲,我们会发现社会有一个共识,高薪的人在想什么?
在想团队整合,在想通过他人完成工作,通过他人创造价值。
李诞为什么比其他脱口秀演员挣得多?
因为别人只是完成了一场表演,而他通过一个个脱口秀演员,通过一场场表演,创造的是一个又一个火爆中国的节目。
所以,他创造的价值,决定了他的收入和地位。
很多人可能会问,我还不是管理者,在工作中要怎么利用团队的力量达成目标?
其实,能够通过他人完成工作的,并不一定是管理者。
你可以向上影响你的老板,让他帮你提供资源;你可以横向影响你的同事,让他帮你完成目标。
同事,是你的资源。领导,是你最大的资源。
这让我想起,之前招的2名年纪相仿的员工,她们同期入职,能力差不多。
可仅仅半年,一个薪资翻了3倍,走上了管理层,而另一个还是普通员工。
入职新公司半年涨薪3倍
薪资的差距都是认知的差距
那个半年走上管理岗,薪资翻3倍的员工,叫晴晴,而那名普通员工叫小七。
拉开她们成长差距的,就是思维方式。
有一次快到月底,商务团队的KPI还没有完成,整个团队都急得团团转,却没有人向上汇报,包括小七在内,都觉得自己应该默默努力,主动克服困难。
只有晴晴,给我发了这样一条微信:
老板,我们这个月销售额举例目标还差30万,我梳理了潜在的目标客户,A、B、C这3家应该还有预算,有很大概率能达成合作。
但是我手头没有他们负责人的联系方式,想求助您,是否认识这几家公司的中高层,帮助我们尽快取得联系?
看到这样的求助信息,我没有觉得麻烦,反而感到欣慰。
因为我发现,这个员工懂得向上争取资源,懂得向上管理。这是相当难得的品质。
我立马给她介绍了关键人。后来,商务部门顺利完成了当月收入目标。
半年后,我把她提拔为了部门负责人,薪资涨了3倍。
在小七看来,上级的存在,是为了管理团队的。相反,在晴晴的认知中,直属上级,就是自己最大的资源。
因为思维方式的不同,晴晴和小七的差距,很快拉开了。
在职场上,你的薪资之所以被别人拉开差距,就是因为你不懂高薪的思维方式。
我叫何川,过去的5年中,我用自己的管理实践,已经让公司的很多年轻人,迅速成长为一线团队的负责人。
他们平均年龄只有28岁,却已各自管理着千万级的项目,其中的佼佼者,也实现了年薪百万。
这更让我相信,一个普通的年轻人,只要遵循正确的方法和路径,一定能成长为一位优秀的高薪职场人。
比如:
明白在职场上哪些坑一定不能踩;
知道做哪些事老板更容易给你升职加薪;
清楚那些年入百万的人都做了哪些事……
懂得这些,想要升职加薪,一定会事半功倍。
过去一年,我连续开展了十多期线下课程,专门讲授升职加薪的底层逻辑,同时,还先后进入多家知名企业做了内训,包括中信、招商局、华润、联想等,都获得了很高的评价。
▲ 我在万达集团工作会议上受邀演讲
很多三十几岁、四十岁的学员和我感慨,如果早10年听到这些内容,自己肯定不是现在的状态。
所以,我决定将我价值5999元的线下课精华内容,浓缩为120分钟的免费直播课,让更多渴望高薪的职场人听到:
我的课堂从来干货满满
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跳出6个职场陷阱
你的工资至少涨一倍
④ 从月薪2千到身家过亿的成长心得(20分钟):
职场上最重要的是榜样,别人能干成,你也能干成。何川老师作为农村子弟,没资源没背景,他的故事,一定能带给你启发和动力。
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