作者:朵格编辑:妮妮、萌萌 小叶们早上好,我是朵格,一个时而犀利,时而有趣的新媒体人~ 今天来给大家分享一下我两个同事的故事。我有两个同事,同事 A 和同事 B。同事 A 比较有个性,做事雷厉风行,很多人都觉得他不太好惹,有时甚至会有一点攻击性。同事 B 尊崇凡事以和为贵,低调做人,从不主动惹是生非,人缘比较好。在同事 B 的眼里,同事 A 那叫情商不高,总把自己暴露在风险之中,也很可能得罪人,说不定哪天就被开除了。然而事实却相反,3 年过去了,同事 A 竟然已连升两级,而同事 B 却还在原地踏步。这到底是为什么呢?带着好奇和疑问,我仔细分析了一下同事 A 的做事风格和能力,才发现他这种人,活该升职。
不当老好人,但关键时刻不遗余力 去年的热播剧《三十而已》里的钟晓芹,出了名的老好人,有求必应。 不管是咖啡机坏了,还是同事的衣服开线了,她都会立马帮忙搞定。但当她自己遇到问题时,却没有人帮她,有些同事甚至还会把最坑的任务推给她。别人习惯了她的帮忙,久而久之便觉得理所应当,只要有一次她不帮忙了,同事就会不耐烦。而我的那个同事 A 与钟晓芹恰恰相反。 他可不是个会随意帮忙的人,在你找他帮忙时,他会清楚地分析任务的边界和所需耗费的时间。
适度表现,不怕被人笑话 同事 A 和同事 B 还有一个很大的不同点,一个甘当「小透明」,一个却非常「爱表现」。那个「小透明」就是我的同事 B,他觉得,在职场,就应该低调做人,也低调做事。不过,后来跟他聊天的时候他也跟我讲了心里话,说自己怕得罪人,也怕被人笑话,所以总是把自己藏起来,不愿意表现自己,他还相信,是金子总会发光的……但是不是金子不知道,反正确实没发光。
但这正应了那句话,一个人要想永远不犯错,除非他什么都不做,或者永远只做最简单的事。每次开会讨论问题时,领导问同事 B 有什么想法,他都不敢表露自己的真实意见,要么随便讲几句搪塞过去,要么说自己再好好想一下。而同事 A,从不怕自己的想法不成熟,有什么好的点子就分享出来让大家一起讨论,哪怕没被采纳也不在乎。
清楚自己要什么,主动出击 在职场,很多人都没有清晰的目标和规划,有的人甚至干了好几年,依然很迷茫,不知道自己到底擅长什么,发展方向在哪里。领导让他做什么就做什么,永远在等待被安排和规划,混一天算一天。而同事 A 却非常清楚自己要什么,对自己的职业发展有明确的规划,看到合适的机会和项目就主动出击。
每次有新项目来临时,由于新项目都会很繁琐,而且不确定因素很多,同事 B 和其他人都会避之不及,但同事 A 却会主动申请加入,因为他觉得这些都是很好的锻炼机会。一段时间下来,他不仅积累了很多业务经验,也能游刃有余面对很多突发问题。
懂得向上管理,协调资源 除了前面我们提到的几点,懂得向上管理也是一个非常重要的职场技巧。我们经常遇到这样的情况,领导给你布置了一个任务,但有一定的难度,你是选择硬着头皮接呢,还是推掉,说我搞不定?同事 B 经常会在两者间徘徊,如果他觉得自己搞不定,就会推掉,但也知道,如果每次都推托,那肯定会给领导留下自己能力不行的印象,所以也会硬着头皮接一些任务。结果每次不是任务质量打了折扣,就是压根没完成,这下不仅显得能力不够,还会让领导觉得他有点不靠谱。而同事 A 就不一样了,面对难度较大的任务,他不会拍着胸脯告诉领导没问题,也不会直接推托,而是会去分析这个任务具体的难点在哪里,以及需要解决哪些问题。分析完毕后,他就会告诉领导这个任务可以交给他做,但是需要领导帮忙协调什么资源,并提供什么帮助。
职场上,似乎像同事 B 这样默默无闻的人更多,但是,如果可以,我们要像同事 A 一样有适度的攻击性。不随便当老好人,在适当的时候表现自己,在有需要的时候向上管理,只有保持锋芒,清楚自己要什么,我们才能有效地朝着这个方向奋斗,努力争取。你怎么看待同事 A 或者同事 B 这样的人呢?欢迎参与投票或在留言区讨论噢~ 💬 ✍