有些人工作了好多年，每天想着都是怎样把眼前的工作任务完成，告诉自己是在向梦想前进，但是具体做了什么却说不出来，不知道每天压迫自己的想法从何而来，持续机械的工作着，不知不觉就只剩下了难以言表的痛苦和茫然，还有完完全全失去了自我的自己。
有一种心情叫“上班的心情像上坟”，有没有一个瞬间，你发现自己的生活被工作搅得一团乱，生活和工作平衡不了，整个人变得很糟糕，达到了极限，每天都想着辞职。
公司原因
@兔子：我刚入职时接受了较低的薪资，安慰自己没关系，因为你没有看到我的能力。当我超出预期效果地工作一年后，我想应该可以给我加工资了，可是没有。然后有别的公司挖我，我提出离职。公司立马给我加了工资，并打出感情牌挽留。我留下了。
工作快满两年的时候，在整个公司甚至整个部门都以为我要升职的时候。我离职了。因为我现在工作的公司找到了我，我决定跟上司提离职。，然后他又是跟之前一样的说辞，说正好研究给我升职加薪，这次我拒绝了。我不想通过有别的公司挖我或者我提离职来让公司感受到我的价值。我希望是公司能看到我的贡献，认同我的能力而主动给我升职加薪。
职场老司机告诉你：
相信很多企业都存在这样的坏毛病，想着只要员工不提就永不加薪升职，这一部分原因是因为人事制度的不健全，另一部分就是这个企业利用了作为员工的一种心理：越是在沉没成本和不断被强调的目标面前，人们对于选择往往会失去方向，很多人都会决定再等等看，因为前面毕竟等了那么久，不甘心。
在职场我们首先要学会区分一份工作是否值得付出的首要标准是保障自己的基本利益。契约精神，是企业作为商业载体基本的原则，如果对自己的员工都难以做到，绝对无法长远发展。一份工作，如果基础的承诺薪酬，合理的五险一金等等都以各种理由拖延，无法实现，那么，阿熊建议还是早一点放弃比较好。
第二，如果这个企业做不到为你的贡献而做出鼓励或者实质性的奖励，那么你也要考虑离职了。总不能每次用跳槽来达到升职加薪的效果，这样对企业和员工关系来说是很大的一个问题。
还有，某天你突然发现公司无端压榨经费支出，即便数额很小也要层层审批，且经常被驳回；不断在制度上做严苛的调整（比如一天打卡4次之类的考勤要求）；管理层以各种理由陆续离职（这点屡试不爽，管理层一定会更早的了解到消息）；基本好几年没涨薪水（前提能力已经达到涨薪标准，且主动提出加薪的需求）等等迹象，那么决定你辞职的那个瞬间已经到来了。
公司的业务出现持续下滑，调整的措施和手段都不见效时，基本可以认定：公司进入了整体下行期，这是仅凭个人的能力难以扭转，那么你也要考虑辞职。公司要裁员的传言、推迟招聘、出现负面新闻报道，营运赤字较大等一系列情况的时候。都值得你警惕，如果不提前做好准备，那么等到公司倒闭的那一刻再辞职离开损失将是巨大的。
当然，也有人说，金钱不能决定我留下，也不能决定我离开，我是有梦想的人。但是你有没有想过当公司的价值观、企业文化，和你的道德、价值观不合拍的时候，你还会不顾物质条件的继续留下吗？
价值观对于一个企业，像是DNA，基本上从建立之初，创始人的理念和创建团队的核心价值观都会深植于企业制度、人才制度等方方面面。如果工作环境里总是充斥着许多虚假文化、八卦是非、明争暗斗以及办公室政治，那你最好考虑辞职吧。
留学行业中业界人都熟知的某公司，请了大师高人按照所谓的企业风水，为公司量身定制了一套“企业文化”，并凝练成一套誓词：要求员工每天背诵，抄写，宣誓，充满了仪式感。
像这样每天带着你喊口号，表忠心的企业。对外标榜企业上下一心，对内控制言论传播，不是传销组织，就是日薄西山，留不住人才，只能靠LOW到爆的低成本洗脑术了。
领导原因
很多时候，你不到岗是不会深切体会到一个部门到底好不好，和不和谐。当你发现你的部门从上到下流程混乱，是因为领导管理问题的时候，你是不是也想过要辞职了呢？
@大华：工作的第二年被强行调换部门和工作职责，强迫我做根本不适合我的项目，全公司上下都知道这项目是垃圾想法，是领导自己决定的，但是领导就是要做。瞎子都看得到我的不满情绪，管理层鼻孔朝天，甚至更加变本加厉，表示出各种“走就走，我牛逼，我不缺你”的态度。最终在又一次领导们对这个垃圾项目进行无限畅想的时候，我决定愤而离职。
职场老司机告诉你：
简言之：
1.进大企业，看你的直属领导。
2.进小公司，尤其是创业公司，一定看老板。
在离职这个问题上，“领导”的因素，同样重要。
据统计，65%的员工辞职是因为自己的领导。我们常说员工辞掉工作或“炒掉”公司，但其实他们炒掉的是领导。“公司”不会做不利于他们的事情，而“人”会。
你的领导每天都担心你盗取公司机密，重要的数据隐瞒你，重要的会议不让你出席；
你的领导对你咆哮，丢东西，看扁你甚至在别人面前侮辱你；
你的领导每天都在威胁你的饭碗准备不保了；
你的领导每周末都会占用你的私人时间去做他的私人事情......
没有人应该被这样对待，每个人都应该得到应有的尊重。你不必忍受这样的行为，无论你现在有多大的无力感也好，你是有选择的。重新整理你的简历，写好辞职信，马上辞职吧。
有的人说创业公司扁平化管理，相当于就不用考虑领导因素了。那你想的可太简单了！成功的创业者，自己本身就是业务的一把好手。就个人的工作体会而言：跟懂业务的CEO和不懂业务的CEO一起工作是有云泥之别的。精通业务的领导，在做业务判断的时候多数是很有把握的，不折腾公司和团队的，制定的标准和目标也都是合理的，具有很强的可实现性。
这样的领导，在管理中往往是不搞什么官僚主义乱七八糟的，遇到问题就解决问题，不走弯路不做无用功不搞背后小动作。
最好的领导，对员工来说，是最为开放和诚恳的，他的威权和魅力不建立在隐藏的信息和故作高深上，而是愿意倾听员工的想法，用自己的实力来征服员工，明智的筛选出对大家、对公司最有利的决策，并且释放出员工的个人潜能。
同事原因
@吴新：当我待了一段时间后 发现95%都是关系户。公司一共20来个人 其中有17个人是老总家亲戚、朋友和同学，随时都要看他家亲戚眼色，中午吃饭都不敢随便聊天，每次发朋友圈都要仔细看看分组，也不是股份制，但是发工资老总都做不了主的时候，我想差不多是该辞职了。
职场老司机告诉你：
当发现整个公司一半人都是老板亲戚，再怎么努力终究是外人的时候，你是该辞职了。
你别以为只有电视剧才有这种剧情，这种亲属关系成立的公司很多时候都没有完善的晋升制度，连老总留意到你的机会可能都很少，全是密密麻麻的关系网，只要稍微不小心还会落入权力的斗争中，变成替罪羔羊。
自身原因
第一点也是最重要的一点，所有给你带来实际性的身体和心理伤害及不良影响，甚至存在安全隐患的工作，都需要慎重考虑。
如果你看见自己正在这条路上，且预估不是短暂的过渡期或者经过沟通后仍无法得到解决和调整，一定要马上离开。没有一份工作值得你用你的健康来换——不管收入有多高，不管有多厉害，不管你一开始有多想要那份工作。待在这样的环境下，你所经历的一切只会更加的糟糕。
第二，只要世界上还有重力，就不要把自己想得太轻。缺乏职业发展的空间，是就业者辞职跳槽的重要原因之一。如果发现自己的工作收获不到任何的新技术，或者在工作中得不到成长的时候，也许就要考虑换别的公司了，如果还在从前的岗位上面待着，会失去更多的发展机会。
@一笑：入职四年了，越做岗位越偏。上级只给你安排打杂辅助，不给你实际的工作事项。8点半上班，9点钟事情做好，一直坐着，不能玩手机，不能浏览网页，直到下班，持续一个月。偶尔叫你工作，是去拆拆衣服包，叠叠衣服，装装麻袋，这样的琐事。我不知道这样，我还有什么存在的意义，如果公司要裁员，大概也是最先裁掉的岗位。没有价值，没有发展，没有前途，甚至没有学习机会。
职场老司机告诉你：
特别在强调终身学习的时代，不断的学习提升，不仅是谋生更是求存。
每一次的离职其实都是一次选择，不要害怕，有选择必然有取舍，有取舍自然要成得失，难免也有了输赢的计算。辞职不是大事，裸辞也不是大事，不必担心未来而委曲求全，当你下定决心，离开对你没有意义的工作时，你已经迈向一个更加平衡、成功还有快乐的人生。辞职的那一天就整顿好自己，告诉这个世界你是个有价值的人，相信自己值得更美好的未来。
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今日编辑｜阿熊学长
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