一个朋友因在一次征文比赛中获奖，他的同事便嚷嚷着要“吃喜”，结果所获奖金还不抵一顿餐费的零头。还有个朋友在单位得到了提拔，其同事好友便纷纷让其摆酒庆贺。
这是典型的“乘人之喜”！在别人遇到好事时，就以分享快乐、祝贺成功为名，让成功者、获奖者“表示表示”、“意思意思”。殊不知，没有一个人是简简单单地就获得成功的，背后一定付出了很多努力。当他们沉浸在成功的快乐中时，关系不错的，上前祝贺是应该的，沾点他人的喜气，也是与人为善的体现。但有的人却见不得他人成功，总觉得那是“额外之喜”，不“捧杀”一番心里就不平衡，这种“酸葡萄”心理是要不得的。当然，如果他人高兴，在获得惊喜的同时，发自内心非得要庆祝一番，则另当别论。反之，任何“乘人之喜”的索吃要喝，都会令人反感的，更是要不得的。 杨才星
人在职场，想杜绝“乘人之喜”的现象除非再出台“九项规定”。升职加薪的时候，倘若你以为表示祝贺的同僚都对你心悦诚服，大家全都渴望与你分享喜悦，证明你可能还是职场菜鸟。
你“上”去了，那些也想“上”却没有“上”的同僚多半心有不甘，你出点“血”请回客安抚他们受伤的小心脏，这是“收买人心”的需要。而对于那些非竞争对手，请他们过来喝两杯，这是给未来一起共事添加润滑剂。如果升职加薪的时候能够抱着这样心态，你才勉强算是职场老司机。
面对所谓的“乘人之喜”，建议有喜之人把眼光放远一点，少算经济账，多算政治账。当然，前提是要把自己的喜事和别人的恭贺掂量清楚，有时候人家可能只是一句哄你开心的客气话，你的那点喜事可能压根不需要大摆宴席。倘若你偏把小喜当成大喜而遍请宾客，没准自己破费不说，还给提拔你的“老大”留下不谦虚不低调格局小的坏印象。
芜湖媒体凡夫
评天下事
写身边人
看名人景
抒凡夫情
联系客服
