一、总体要求
压紧压实以zhengzhi引领为重点的廉洁责任，健全完善以正风肃纪为目标的廉洁机制，着力打造以“三不一体”为核心的廉洁文化，建强建优以提升素质为根本的廉洁队伍，坚持以监督预防“治未病”工作为抓手，强化对权力运行的监督和制约，努力营造风清气正的良好政治生态，为公司高质量发展提供坚强的政治和纪律保证。
二、工作思路
（一）强化政治引领，压实廉洁责任
1.加强宣传教育抓“讲责”。坚持把学习作为首要任务，督促dang组织把学习典型案例、观看警示教育片纳入理论学习计划必学内容，并结合实际撰写心得体会。
2.立足岗位实际抓“定责”。建立主体清单和监督清单，dang支部组织广大dang员干部职工逐级签订“dang风廉政建设责任书”和“承诺书”，每季度专题研究X风廉政建设工作。督促“一把手”认真履行“第一责任人”职责，把贯彻落实X风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。
3.认真部署检查抓“践责”。以落实加强X的建设、全面从严治X“一岗双贵”写实记录为载体，督导领导干部把践行“一岗双责”落实到日常工作中去，促进dang风廉政建设责任履行。
4.完善监督机制抓“评责”。每季度由各科室对公司分管领导履行“一岗双责”情况进行评价，年终由公司进行年度评价。每季度对各科室负责人履行“一岗双责”情况进行检查督导，年底由所在支部会同科室对各负责人履行“一岗双责”情况进行年度评价，不断完善X风廉政建设责任监控机制。
5.着眼失职违纪抓“问责”。以检查管X治X责任落实和干部作风建设情况为监督执纪的重点，完善监督检查、考核评估和问责通报机制，对落实“两个责任”不到位、违反纪律规矩、单位风气不正的一律严肃问责，真正做到有错必究、有责必问、问责必严。
（二）持续正风肃纪，完善廉洁机制
6.树牢纪律规矩的“红线”。紧盯重要节假日、重点项目招投标等关键节点，通过发放廉洁过节倡议书、XXXX等形式，完善和落实廉政勤政提醒制度，以“零容忍”的态度纠正和查处“四风”问题，发现一起、查处一起，确保“节日病”不反弹、不回潮，管住关键事、管在关键时、管到关键处，让X员干部时刻保持警醒，在恪守廉洁底线的前提下干事创业。
7.守住风险管控的“底线”。深刻汲取XXXX教训，举一反三，打起十二分的精神，进一步加强安全风险防控工作，对本单位关键岗位、重要部门的廉洁风险点问题进行查摆梳理，并建立对应的防控措施，统一工作标准、提高工作实效，一丝不苟地把各项风险防控措施落细、落小、落实，坚决守住底线，严防重特大事故发生。
8.用好廉政谈话的“防线”。为加强作风和纪律建设，全面提高XX干部廉洁自律意识，持续营造风清气正的政治生态，XXXX坚持抓早抓小、防微杜渐，从关心爱护XX干部的角度出发，从严从细抓好XX干部谈话提醒工作，切实筑牢廉洁防线。
（三）推进“三不一体”，打造廉洁文化
9.强化“不敢腐”的高压震慑。坚持有贪必肃、有腐必反，紧盯重大工程、重点领域、关键岗位，强化对权力集中、XXXX、XXXX和XXXX的监管，持续释放越往后越严的强烈信号。运用监督执纪“四种形态”，区分问题界限，立起批评教育、组织处理、纪律处分、立案审查四道防线，让咬耳扯袖、红脸出汗真正成为常态，防患于未然。
10.扎紧“不能腐”的制度笼子。为建立更加完善、规范的制度体系，不断提升纪检工作规范化、法治化、正规化水平，提高XX综合治理水平和治理能力，推进全面从严治党向纵深发展，扎紧扎牢“不能腐”的笼子，坚持用制度管权、按制度办事、靠制度管人，为营造遵规守纪、风清气正的XX环境和廉洁高效、干事创业的良好氛围奠定坚实基础。
11.筑牢“不想腐”的思想堤坝。定期开展警示教育活动，做到执纪审查开展到哪里、警示教育就跟进到哪里，用好身边“活教材”，以身边案例警示教育身边人，切实增强警示教育的针对性、实效性，筑牢“不想腐”的思想提拔，营造风清气正的政治生态。
四、锤炼业务本领，建强廉洁纪检队伍
12.聚焦高素质专业化，打造X X队伍。按照高素质专业化要求，选优配强领导班子，持续加强对XXXX监督能力的指导，不断提升专职干部履职能力。
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