法官队伍中形成两大阵营：入额暗自窃喜，员外忧心忡忡

作者：黑龙江省方正林区基层法院 孙才宇

　　员额制的深入开展，员额待遇的奶酪在法官队伍中形成了两大阵营，入额暗自窃喜，员外忧心忡忡。

　　由于地域不同，入额的要求不同，使未入额的部分法官造成内心的压抑和彷徨：烦恼的，抱怨的，挖苦讽刺的，在网上吐槽。

　　一些年长的法官比较庆幸的进入员额，认为自己为法院奋斗了大半辈子没有功劳也有苦劳，入额理所应当。

　　长期处于审判战线以外的员额，为了保障奶酪的长久性，保障案件的安全系数，倾向于法院越来越行政化：

　　一级领导办案件的10%，二级领导办30%，三级领导办50%，并且声称外交无小事，对于党务政务的事情更劳心劳神，比案件还难办，疑难复杂案件应该让年轻人多学习一些，促进未来的担当。

　　具有一定办案数量，科班出身的员外，认为入额的硬件必须通过司法考试；同时，依据经验办案的时代已经是过去式。

　　现在是大数据、智能化的互联网+的时代，案件多样化、复杂化，不是经验能够解决了的，案件效果透明化，更要对案件谨小慎微。

　　有的员额根本不会使用电脑办公，有的甚至运用失效的法律法规裁判案件，况且学习力那么弱，点菜能力远远胜于审判能力。

　　很多法官助理，原来都是办案主力，自从成为员外以后，智商也低了，办案经验也没了，法律规定也忘了，什么都不会了。

　　不管怎么样，员额制的推行，一定是经过慎重考虑的，作为一线的我们只有尊重权，争取权。

　　任何地方的改革都不能一刀切，法治改革永远在进步，员额的推进也是适时在修正的。

　　对于奶酪待遇，不知道对我们的生活有多大的影响，可能在面子上有点过不去，在待遇上略逊一筹，但这都不是我们失去快乐的主要原因。

　　在法院最熟悉的声音就是抱怨，抱怨领导，认为领导不理解；对自己不赏识、太苛刻，不敢勇于承担责任；抱怨同事，认为同事不给予及时的帮助和支持，做抱怨下属能力不强，反应力太慢，跟不上节奏；抱怨当事人，认为当事人要求过高，没事找事，蛮不讲理。

　　但是，就算别人有一千个错误，也不应该去报怨。怨不但不解决问题，反助于影响到自己身体健康、家庭健康、事业健康。

　　在怨气中工作，严重的后果就是换身体上的零件了，这可是只有原厂的，没有备用的。

　　因为心生怨气，把情绪带回家，什么都不管了，一个心思的生气，还让家庭充满雾霾。

　　回头来看，这块奶酪真的那么重要吗？

　　做不快乐的工作就是消耗生命，一定要知道自己是否喜欢自己的岗位，如果不喜欢，那么就保持快乐的心态优雅的离开。

　　做自己喜欢的事，因为喜欢才会无条件的付出，因为喜欢才会充满热情的努力，才会从中得到快乐。

　　人才总要用对地方，一个优秀的市长让他做一个合格的流水线工人未必是称职的，牡丹花在沙漠上也是不能绽放的。

　　针对自己的工作量和其他法律行业相比，同样的能力，不一样的尊严，同样的付出，不一样的收入。

　　最重要的是知道自己喜欢什么，能做什么，自己的价值是什么。知道自己的事业、家庭的方向在哪里。

　　不管未来怎样，我们都是家庭的顶梁柱，我们不应该抱怨，而是掌握快乐的钥匙。

　　上帝关上一扇门的时候一定会开一扇窗，不管什么样的结局，保持快乐的心态总是没错的。

　　我们可能无法左右与影响外部环境的变迁，可是我们能在晴空万里的日子里享受阳光的喜悦，在阴云密布的日子里心中仍然充满灿烂的阳光。

　　拥有自信的完善自己、充实自己，心胸宽广高兴豁达的享受生活每一天。