古代哪些监察官制度值得借鉴？

监察官应该秩卑、位尊、权重、厚赏

学文科的人都知道，监察制度自秦朝开始存在，监察官在维持各个封建皇朝的统治发挥着重要的作用。皇帝治官不治民，监察官就是皇帝治官重要助手，而一直以来古代皇帝对于监察官的任用都有秩卑、位尊、权重、厚赏的鲜明特点。存在即合理， 让我们来看看皇帝们都怎么使用监察官们吧：

1

秩卑

古代的监察官的选拔非常严格，非进士不能录用，这就使监察官的职位显得十分尊崇。高级知识分子往往比一般人多点抱负，多点情怀，不那么容易被污染。因皇帝往往赋予低级别官员直言的权力， “位尊”则因地位殊荣而敢于进言，同时也可以得到精神慰藉。能够在监察工作中获得上级支持，减少办案的阻力，增强其办案动力。    

2

位尊

古代的监察官的选拔非常严格，非进士不能录用，这就使监察官的职位显得十分尊崇。高级知识分子往往比一般人多点抱负，多点情怀，不那么容易被污染。因皇帝往往赋予低级别官员直言的权力， “位尊”则因地位殊荣而敢于进言，同时也可以得到精神慰藉。能够在监察工作中获得上级支持，减少办案的阻力，增强其办案动力。    

3

权重

监察官功能就是四两拨千斤，有“能整饬吏治之威重”，所以能充分发挥其监察作用。监察的触角可以触及每个权力的角落，监察的对象可以高至皇亲国戚，古代有不杀言官的优良传统，甚至很多谏官能对皇帝的直接谏言。“权重”的结果让监察官们倍感责任重大，激发了他们的进取精神，达到了“以小驭大”的作用。

4

厚赏

奖励丰厚，促进了监察官的锐进精神，使他们觉得从事此项职责，是仕途进身最有利的途径，生活也没有后顾之忧，干活起来才有干劲。新时代能做好监察工作，知识结构肯定非常全面，除了会刑事类，还要对多如牛毛的各个行政法要有一定的理解，否则根本开展不了工作，因此监察官要求也非常高，能力强的人升迁快点也是理所当然。况且，搞监察工作的人工作强度往往比一般的行政官员强得多。所以无论是薪资待遇或者政治提拔方面都应该相对快一些。