一个月前的一天中午，一位师弟给我打电话，聊了聊他最近工作上的烦恼。
我这师弟在学校时就挺努力的，工作之后依然保持了良好的状态，熬了五六年，终于熬成了一个部门的副职。
按理说这会应该正是大干一场的时候，怎么就有烦恼了呢。
师弟的烦恼来源于跟上司之间的关系。据他说，开始的时候，上司对他还挺好的，他也觉得上司人品好、水平高、能力强，跟着上司能学到不少东西。
但最近不知道怎么了，上司似乎对他不是很满意。据一位在这个部门已经工作了很久的同僚跟他说，上司已经在私下里表达了好几次对我师弟的不满。
师弟觉得很委屈，自己工作上踏踏实实，对上司也尊敬有加，怎么就让领导对自己不爽了呢。
我：你再仔细的回想一下自己跟上司在工作中交往的过程，到底自己有没有哪里做的不对的地方。
师弟说他想了好久，觉得没有啊。
我又问他，上司当面批评过你吗？或者说有没有在什么事情上具体的指出过什么问题？
师弟说，那倒也没有，就是自己提什么建议经常会被上司否掉。好在那位同事经常还会过来偷偷地跟自己说，上司是怎么在私下评价他的。
言语间，师弟还挺感激这位同事，说要不是有她点拨，自己可能有一天被开了都不知道为什么。
听他这么一说，我笑了笑，说：问题很可能就出在你这位同事身上。
师弟：为什么啊？
我问师弟：你这同事在部门里工作的时间长吗？
师弟：长啊，算是部门的元老了。
我又问：她在你们部门什么职位啊？
师弟：跟我一样，也是个副职，不过年纪大了，升职基本无望。
我：你要信你师兄，我给你出个主意，你去找你的上司坦诚的谈一次，注意！我强调的是“坦诚”，也许你就知道是什么原因了。
师弟：师兄，你开什么玩笑，上司本来就对我有意见，我再直接去找他，那不是自己找死吗？
说：师兄一定不坑你，如果你上司骂了你，回来我请你吃饭。
师弟将信将疑的挂了电话。
时间过得很快，一周过去之后，师弟又给我打来了电话
我问他有没有跟上次沟通过呢，效果如何？
师弟在电话那头激动不已，说：回去我憋了好几天，一直没勇气去，后来鼓足了勇气，去跟上司十分坦诚地谈了一次，当然，也是兜了半天的圈子才进入正题。
我问他：找到原因了吗？
师弟：找到了。师兄，你说的真对，就是那个同事在我和上司之间来回的倒，她在我这告诉我上司对我是如何的不满，在上司那，则又说我对上司又有多少不满意。所有的事情，都是她给捣出来的。
我：你看，事情其实没那么复杂，你只要坦诚的沟通，都不是问题。
师弟：师兄，我有一事不明，还得向您请教。
我：你我师兄弟，有啥请教不请教的，你说吧。
师弟：你是怎么知道一定是那个同事在里面出的鬼呢？
我：同事之间，原本没什么交集，也就不存在什么固有的矛盾。
你一个副职，跟上司之间没有竞争关系，你活干的好，你上司自然会开心，你和他之间，是利益的共同体，所以，除非你本人人品、工作态度有问题，可能会让上司不爽你。
但我对你还是了解的，相信你不是这个原因。再加上，之前你都说你的上司也很优秀，不是那种容不下人的领导。突然之间，你们的关系就出了危机，那一定是有人在里面起了作用。
师弟：嗯，这倒也是。但你怎么知道就是那个告诉我上司对我不满的人在里面捣鬼呢？
我：很简单啊。你要记住了，但凡在你面前说别人如何如何对你不好的人，你一定要小心。
因为如果她认为你没问题，别人说的是错的，她应该当场予以反驳，而她没有这样做，却跑回来跟你说别人是如何看待你的。
你就要想想，她能这样把别人对你的负面评价告诉你，也一定会把你对别人的评价再去告诉别人。
师弟：我还是不理解，那她为什么要这样做呢？
我：还是利益分析法。我刚才说了，你跟你上司之间，是没有利益冲突的，说到底，你们是利益的共同体。
如果你和上司配合的很好，那么，对她来说，没有任何的好处。但如果你跟上司之间出现裂痕，甚至关系对立，那无论是你，还是你的上司，都会希望在部门里找到支持自己的人。
而她，因为工作时间长、资历深，自然是最需要被争取的那一个。所以……
师弟：明白了。可是，师兄，你说她这样来回倒，就不怕被拆穿吗？
我：哈，还记得我刚开始让你去跟上司直接地、坦诚地沟通的时候，你的第一反应是什么？你不是也觉得那是自寻死路吗？
对于中国人来说，直面矛盾是一件很困难的时期，尤其是前期你已经“听说”对方对你不满，而让你去直接找他，你自己会觉得这是一种挑衅，甚至会导致撕破脸面，将矛盾公开化。
而且中国人一直信奉的是：宁可信其有，不可信其无。所以，哪怕觉得有些莫名其妙，但还是选择以沉默去应对，总觉得只要做好自己，做到问心无愧就可以了。
你这么想，你的上司也这么想，而她在中间来回地传递消息，最后就会让你们的矛盾不断激化，而她的重要性则会不断地提升，这就是那个鹤蚌相争、渔翁得利的故事。
所以，要打破这种怪圈，唯一的办法就是直面矛盾，去坦诚地沟通。
最后你会发现，一些挑拨离间的手法特别的拙劣。但就是这种拙劣的手法，往往却能得逞，就是因为利用了国人这种好脸面、不愿意沟通的性格。
师弟：我明白了。这不就“两面人”嘛。
我：对，一个意思吧，只是段位更低、手段更拙劣罢了。
师弟：师兄，你说在公司里该如何发现这种两面人，还有就是发现之后该怎么面对他呢？
我：关于两面人的鉴别，其实也不难，就是那些搬弄口舌的人。但他们一般在搬弄口舌是非、向你传播负面信息之前，一定会先对你表示关心、理解，对你嘘寒问暖，目的也很简单，就是要取得你的信任。
他会神秘兮兮的跟你说各种公司里员工的八卦，东家长李家短；还会给你分析你现在处境、替你做未来的规划，等你信任他以后，他就要开始搞事情了。
要说以后面对，那就三个字——“少接触”，你也不必说一定要去质问他为什么这么做，因为你永远也得不到真话。
你需要做的就是远离他，他给你传递的任何信息你都不要相信，你也不要在他面前表达任何你的个人观点，他要是识趣的话，自然会收敛的。
师弟：那万一他要是不识趣呢？
我：真要是有这么厚颜无耻之人，那就不要姑息了，逮到一次死手，就揭穿她虚伪的面目，让她暴露于阳光之下。当然，只要她不是太过分，可以不用这样。
师弟：唉，真是不能理解，大家在公司里好好做事就行了，干嘛要这样折腾，难道不累吗？
我：人跟人不一样，有人就是喜欢用这种方式来刷存在感吧。关于职场里的人际关系，送你十六个字吧。
师弟：哪十六个字？
我：不问是非，埋头做事，屁股干净，尽力协调。
无论你的公司也好、部门也好，有多复杂，只要你自己简单、纯粹，一心做事，不求私利，一切妖魔鬼怪，都伤不到你。
师弟：明白了。重要的还是做好自己。
我：聪明孩子一点就透，好好干活去吧。
......
在职场中，你要牢记，你的初心和目标就一个：就是把工作做好，把事情做成。
千万不要去想着在公司、单位去进行所谓的“宫斗”，一点意思都没有，如果一个人的心思全都放在了如何争权夺利，是没有未来可言的。
人与人之间，无外乎一个“诚”字。真诚的对待每一个人，哪怕这其中会有坏人。
就算会吃亏，那也只是一时的，因为俗话说的好——日久见人心。
最后一句：这世界中，纷纷扰扰，其实很多时候问题都没那么复杂，你简单了，这个世界也就简单了。
联系客服
