就因这三点，你却成了职场上“冷暴力”的对象

很多人在工作中默默奉献，默默打拼，默默付出的时候，由于自己的个性使然，不懂得如何经营好自己的职场、不懂得如何关注以下几点，结果，“冷暴力”不知不觉的被别人运用在了自己身上。

【1】不懂得建立人脉圈。关于这一点，无论是管理人员还是普通的员工，如果仗着自己的才华和技能，不懂得建立好上下关系，不懂得和大伙打成一片，不懂得一个好汉三个帮。说直白点，就是不懂得如何在工作中建立自己的人脉圈，结果是别人排挤你也好，还是领导要收拾你也罢，你的身边将不会有人会给你说话、讲情，同时更不要幻想谁给你通风报信，最后你的结局就是“冷暴力”将以最快的速度扑向你，你就只能成为最无辜的受害者。

【2】涉及利益不会运用舍与得。在职场上公司，大家在一起，难免有磕磕碰碰或利益冲突的时候，如果此时你不知道运用舍与得，一味的向前冲，一味的去争取，无形中，你就和对方站在了对立面，就不再是亲密无间的同事关系。最后的结局，无论别人是竞争成功还是竞争失败，就因为这个争，就会让你们双方之间心里那个疙瘩越系越大、越解越乱。成功了，别人认为是自己应得的，与你没有半毛钱关系，更不要说感激你。失败了别人会把所有的仇恨安在你身上，无形中你就把“软刀子”的手柄，递在了对方的手中。一旦有机会了，别人岂能放过你。

【3】工作跟进，事无巨细。这一点多发生在有一点职务的人身上，由于其管理的经验和阅历欠缺，工作的时候总担心别人做不好，总担心别人不能按自己的意思来，总担心同事不是和自己真心配合，结果在工作的过程中，就因为总担心，所以才放不下心，所以才开始面面俱到，又是抓头、又是问中、又是管尾。结果整的员工是直翻白眼儿，自己累得又像一条狗。这样的次数一多，“软刀子”的根就会扎的员工的心里。机会来了，无数的软刀子将会刺向你。