为什么领导很少和你联系了？

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在我们初入职场的时候，领导是那个带我们入行、教我们学会许多工作技能的人，我们和领导的联系最开始可谓密切，但是渐渐地，我们会发现，上级和一些同事之间的联系越来越频繁，而和另一些同事之间的联系却越来越少。

如果你现在的领导很少和你联系，说明你非常危险了，甚至有可能下一个被开除的就是你！

那么问题来了，为什么领导会和你的联系越来越少呢？

其实无非是三种原因：

1.能力有问题，不出结果

2.态度有问题，不好好干

3.沟通有问题，不会汇报

当然这些的基础是你的领导还算正常，如果是一位玩忽职守的领导，不和你联系，那还是建议你快快跳槽，免得耽误职场生涯。

我们首先来说说能力方面。作为职场人，我们都要清楚一个道理，老板或者是公司是追求结果的，如果你的工作能力有问题，做不出领导想要的结果，那么自然而然地领导就会淡忘你，有任务有好处都不会记得你。

反而是那些工作能力非常强的朋友，领导甚至是领导的领导都会和你保持一个亲密的关系。说说我亲身经历的一个例子，两年前刚入职的时候，我还只是一名文案专员，虽说新闻稿和文章写的不错，但始终没有什么大活儿交给我，工资也少的可怜。

后来公司发生人事变动，新成立一个部门，我被调动过去做新媒体的运营，并兼职做PPT，在这一个月内，我购买了四堂新媒体的课程，包括秋叶PPT在内的三个PPT课程，和许多前辈聊天，学习他们身上的本领，掌握了原本根本不会的诸多技能。

慢慢地，我从那个部门浮现出来，成为了部门领导的运营助理，因为我们部门的工作和公司老板有直属关系，所以后来我被我们老板发掘出来，给我安排了许多任务，三个月内老板主动给我提升了三次薪水。

在那个期间，我能感觉到自己和部门领导联系越来越多，和老板的联系也越来越多，有时候一天打三四个电话，晚上有什么想法领导和老板也会找我聊。

总而言之，能力是职场上最关键的东西，当你的能力不足以支撑你的岗位时，领导自然会减少和你的联系，这经常是想要开除你的一个信号，希望大家谨记。

第二个方面说说态度，职场上最大的忌讳是有能力没态度，在阿里文化里，这种人叫野狗，是需要杀而且示众的。那么什么叫态度问题呢？其实体现在很多细节上。

比如领导问你一项工作你能完成吗？你说你不会。希望大家能记住如何面对这种问题，那就是你会＞领导不急，你不会但可以学＞领导着急，你不会但是你知道谁会。绝对不要把难题抛给领导，而是给出你的方案。这，就是态度，也可以说是职业素养。

这样的职场素养能给领导留下非常不错的印象，之后有什么任务和好事都会和你联系；如果你的态度不怎么好，有时候领导给你发信息，你因为不会而不回复，那真的就等着被打入“冷宫”吧。

那么第三个问题是沟通问题，有人会问了，我能力不错，也和领导表过态，为什么领导基本上有事还是不找我呢？

其实问题应该出现在你的沟通表达能力上，我做了一年多的运营助理岗位过程中，还帮领导负责了一部分团队管理的任务，我就发现越是没能力的人，沟通越费事。

我记得去年安排一个任务的时候，我正好和领导在外地出差。和那位下属打电话，不知道怎么他就是不接，我早上九点给他发微信，上午十一点回复我，我们在外地开会没回，然后中午我又给他发信息，下午五点快下班了回复我。这哪里是在沟通工作，这是在互相确认对方还活着吧！

出差回去之后我就把他炒了。还有一种典型的沟通问题就是不会汇报工作，汇报个工作磕磕绊绊，十几分钟说不清楚一个事情，让我们听得糊里糊涂，虽然这种人有能力，但是有其他和他一样有能力的人，而且沟通起来顺畅，我为什么不用后者呢？

最后总结一下，为什么领导会很少和你联系了？原因基本上是这三种，能力、态度、沟通。想要避免因为这些问题而被冷对被炒鱿鱼，给大家三点建议：

1.多多提升工作能力，该学习就学习，该报班就报班，不要到最后因为技不如人而下岗。

2.把态度端正，把学生时代的气质丢掉，向一个优秀的职场人发展，提升职业素养

3.多多学习社交沟通能力，在这个方面我推荐一位职场社交的达人——卢战卡，如果想要提升这方面的沟通能力，建议你看看他的视频，多学学，多成长！