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2011.12.17
分类: 法律综合 | 修改 | 删除 | 转自 百事一点通 | 2009-03-12 03:54:24
最近“鸭梨”好大,进来轻松轻松吧~
《劳动合同法》200问 1、对于企业和劳动者双方来说,《劳动合同法》更侧重保护谁的权益呢? 2、《劳动合同法》的适用范围是什么? 3、什么是“民办非企业单位”? 4、事业单位在编制外招用劳动者,必须签劳动合同吗? 5、用人单位订立哪些规章制度必须要与职工协商? 6、劳动者到新单位后,什么时候开始签劳动合同? 7、订立劳动合同的原则是什么? 8、单位的规章制度必须公示才有效吗? 9、单位在新职工到岗后一个月内签订劳动合同可以吗? 10、工会在签订劳动合同中能起到什么作用? 11、用人单位自用工之日起超过一年仍未与劳动者签劳动合同怎么办? 12、劳动者在应聘到一家用人单位时,有哪些知情权? 13、用人单位能扣押劳动者的身份证吗? 14、大学应届毕业生提前签订劳动合同,劳动关系从何时起算? 15、劳动合同中未约定劳动报酬怎么办? 16、劳动合同分为哪几种类型? 17、在单位连续工作满10年可签无固定期合同吗? 18、连续订立两次固定期劳动合同,第三次就可签无固定期合同吗? 19、“第三次签合同即可签无固定期合同”的规定是否限制用人单位的自主权? 20、单位一年不签劳动合同,就视为与劳动者订立无固定期合同吗? 21、劳动合同该由谁持有? 22、劳动合同必须具备什么条款?根据《劳动合同法》第17条规定,劳动合同应当具备以下基本条款: 23、与《劳动法》相比,《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款增加了哪些内容? 24、除了《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款,双方还可以在劳动合同中约定哪些事项? 25、与《劳动法》相比,《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款删除了哪些内容? 26、劳动合同中对劳动报酬约定不清怎么办? 27、单位只签一年劳动合同,试用期三个月可以吗? 28、试用期是否包含在劳动合同期限内? 29、劳动者试用期的工资有最低标准吗? 30、在试用期内,用人单位能随意解除劳动合同吗? 31、试用期期间单位应该给职工缴纳社会保险吗? 32、什么是劳动者的服务期? 33、服务期的年限怎样确定? 34、单位提供什么样的培训才能与职工签订服务期条款? 35、单位对职工进行职业培训可以约定服务期吗? 36、劳动者违反服务期约定要支付违约金吗? 37、什么是商业秘密?用人单位可以与劳动者签订“保密协议”吗? 38、什么是“竞业限制”? 39、用人单位要求劳动者签订“竞业限制”的相关协议,必须给予补偿吗? 40、劳动者违反“竞业限制”约定要支付违约金吗? 41、什么人可以签订“竞业限制”协议? 42、“竞业限制”的期限最长几年? 43、劳动者在哪些情况下需要承担违约责任? 44、什么样的劳动合同无效? 45、合同期内“不得结婚、不得生育”的约定有效吗? 46、与《合同法》相比,《劳动合同法》在对劳动合同的无效或者部分无效的认定方面有哪些不同? 47、劳动合同无效后,单位还应当向劳动者支付劳动报酬吗? 48、无效劳动合同由谁确认? 49、劳动者遭欠薪有快速解决途径吗? 50、什么是“支付令”? 51、支付令申请书向谁提交? 52、支付令多长时间能“送达”欠薪单位? 53、欠薪单位收到支付令后提出异议怎么办? 54、如果欠薪单位收到支付令既不提出异议又不履行怎么办? 55、支付令失效后劳动者可以直接起诉到法院吗? 56、单位能强迫劳动者加班吗? 57、加班费怎么计算? 58、补休代替加班费合法吗? 59、加班费应以什么为基数计算? 60、未经批准自愿加班能索要加班费吗? 61、加班工资年底扎堆结算行吗? 62、职工最低工资标准内能包含加班费吗? 63、对于管理人员违章指挥,劳动者有权拒绝吗? 64、对于口头违章指挥行为如何举证? 65、用人单位有强迫劳动等行为要承担什么后果? 66、被强迫劳动,劳动者可以立即解除劳动合同吗? 67、单位名称变更影响劳动合同继续履行吗? 68、单位合并或者分立,劳动合同能继续履行吗? 69、协商一致可以变更劳动合同内容吗? 70、什么是“劳动合同的解除”? 71、协商解除劳动合同,由谁先提出? 72、劳动者有辞职自主权吗? 73、试用期内可以随时“走人”吗? 74、劳动者行使辞职自由权时,如何保留证据? 75、强行给员工“放假”不发工资,劳动者可以辞职吗? 76、单位拖欠工资,劳动者可以辞职吗? 77、单位不缴社保,劳动者可以辞职吗? 78、单位规章制度损害劳动者权益,劳动者可以辞职吗? 79、单位欺诈导致合同无效,劳动者可以辞职吗? 80、用人单位辞退职工,哪些情形下可以不支付经济补偿? 81、在试用期间不符合录用条件,单位可以解除合同吗? 82、严重违反单位的规章制度,单位可以解除合同吗? 83、违反公司规章,情节轻微能被“炒”吗? 84、职工严重违纪时,无固定期劳动合同也可以被解除吗? 85、严重失职给单位造成重大损害,单位可以解除劳动合同吗? 86、劳动者“兼职”,单位可以解除劳动合同吗? 87、劳动者提供虚假资料,用人单位可以解除劳动合同吗? 88、劳动者被判刑,单位可以解除劳动合同吗? 89、解除劳动合同的起始时间如何计算? 90、单位解除劳动合同应当事先通知工会吗? 91、哪些情形下用人单位辞退职工要支付经济补偿? 92、劳动者病愈后不能工作,单位解除劳动合同给补偿吗? 93、什么是医疗期? 94、医疗期期满被辞退,单位除给经济补偿外,还给医疗补助费吗? 95、劳动者不能胜任工作被辞退,单位给补偿吗? 96、员工不能完成工作定额,单位炒人要给经济补偿吗? 97、单位规定“末位淘汰”合法吗? 98、单位与职工约定“业绩不好合同就终止”,该约定有效吗? 99、客观情况发生重大变化双方不能协商变更,单位解除合同给补偿吗? 100、协商一致解除劳动合同,单位还支付经济补偿金吗? 101、哪些情形下,用人单位不能解除劳动合同? 102、女职工在孕期严重违纪,单位可以解除劳动合同吗? 103、哪些情形下劳动合同终止? 104、哪些情形下,单位终止劳动合同得“延时”? 105、“终止”与“解除”劳动合同一样吗? 106、合同到期单位不续签,需支付经济补偿吗? 107、企业破产或倒闭,单位需支付经济补偿吗? 108、单位向劳动者支付经济补偿的标准是什么? 109、用人单位违法解除或终止合同,需要向劳动者支付赔偿金吗? 110、单位不为劳动者转移档案怎么办? 111、办理解除或者终止劳动合同的相关手续时,双方各有什么义务? 112、单位对已经解除或者终止的劳动合同文本至少保存几年? 113、单位在哪些情形下可以进行经济性裁员? 114、裁员多少人以上要提前30日公告? 115、劳动者在何种情形下不能被列为裁员对象? 116、用人单位通过怎样的程序才能实施经济性裁员? 117、用人单位必须进行经济性裁员时,哪些人员应当优先留用? 118、企业重整裁员,单位需支付经济补偿吗? 119、被裁减人员有哪些权利? 120、什么是集体合同? 121、集体合同与劳动合同有哪些不同? 122、集体合同和劳动合同,哪个效力更高? 123、集体合同必须经过集体协商才能签订吗? 124、什么叫做专项集体合同? 125、什么是区域性集体合同? 126、集体合同订立程序是什么? 127、集体合同中的劳动报酬和劳动条件有最低标准吗? 128、集体合同出现争议如何解决? 129、工会的地位和作用是什么? 130、工会有哪些权利和职责? 131、工会可以代表职工签订集体合同吗? 132、职工个人与单位签劳动合同,工会能起什么作用? 133、职工申请仲裁或打官司,工会能帮忙吗? 134、企业有违法行为,工会可以干预吗? 135、在遇到紧急情况时,工会可以起什么作用? 136、单位“炒人”必须事先通知工会吗? 137、工会经费的来源和用途是什么? 138、企业拖欠工会经费怎么办? 139、什么是劳务派遣? 140、成立劳务派遣公司注册资本最低是多少? 141、劳务派遣合同最低签多少年? 142、劳务派遣协议应当约定什么内容? 143、用工单位应当对派遣员工履行什么义务? 144、谁该为劳务派遣人员缴纳各项社会保险? 145、劳务派遣公司克扣用工单位付给劳务人员的工资合法吗? 146、劳务派遣公司转包劳务人员合法吗? 147、被派遣劳动者权益受损时由谁承担责任? 148、何种情形下被派遣劳动者可以解除劳动合同? 149、何种情形下用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位? 150、用工单位能开除所接收的派遣员工吗? 151、被派遣员工与用工单位的劳动者同工同酬吗? 152、被派遣员工有权参加工会吗? 153、哪些岗位适合劳务派遣用工方式? 154、劳务派遣与劳务中介的区别是什么? 155、针对假派遣现象,劳动者如何保护自己? 156、什么叫非全日制用工? 157、“小时工”与用工单位之间是劳动关系吗? 158、“小时工”可以兼职吗? 159、“小时工”可以与其他单位建立全日制用工关系吗? 160、“小时工”订立口头协议行吗? 161、“小时工”有试用期吗? 162、“小时工”的工伤保险由谁缴费? 163、上海市(全日制、小时工)的最低工资标准是多少? 164、“小时工”的养老和医疗保险由谁缴费? 165、“小时工”加班有加班费吗? 166、“小时工”工作期间,出了意外事故怎么办? 167、用人单位终止用工,可以不向劳动者支付经济补偿吗? 168、“小时工”劳动报酬结算,支付周期最长是多少天? 169、劳动行政部门如何进行监督检查? 170、劳动行政部门监督该法实施,应当听取工会意见吗? 171、劳动行政部门监督检查的内容是什么? 172、劳动行政部门监督检查工作对劳动者有何意义 173、单位与劳动者约定的试用期违反法律规定,将会受到哪些处罚? 174、单位不与劳动者签订书面劳动合同,会受到什么惩罚? 175、劳动合同是否必须由单位保管? 176、工会有权监督吗? 177、单位的规章制度给劳动者造成了损害,劳动者可以要求赔偿吗? 178、单位扣押劳动者的身份证等证件,将受到什么处罚? 179、单位不按规定向劳动者发薪或支付经济补偿,要加付赔偿金吗? 180、劳动合同被确认无效后,是否需要赔偿给劳动者造成的损害? 181、单位违法解除或终止劳动合同应承担什么责任? 182、单位侵害劳动者人身权益应承担什么责任? 183、劳动行政部门及其工作人员玩忽职守怎么办? 184、单位解除劳动合同不出具书面证明行吗? 185、劳动者在没有经营资格的单位付出劳动怎么办? 186、劳务派遣单位违反本法规定将受何处罚? 187、个人承包经营违反本法规定,由谁担责? 188、劳动者违反保密条款或者竞业限制条款给单位造成损失,承担赔偿责任吗? 189、单位招用了有工作的劳动者,给其他单位造成损害怎么办? 190、事业单位与实行聘用制的工作人员适用《劳动合同法》规定吗? 191、单位未与职工签订劳动合同,新法实施后怎么办? 192、明年面临退休,可适用《劳动合同法》维权吗? 193、职工现在已有劳动合同,明年新法实施后会有变化吗? 194、连续订立固定期限劳动合同的次数,从何时起算? 195、单位现在突击裁员要给劳动者补偿吗? 196、明年劳动合同到期后,如果单位不续签,要给劳动者补偿吗? 197、劳动关系跨越新旧法,经济补偿如何计算? 198、劳动合同法会增加企业成本吗? 199、劳动合同法出台的两大目的是什么? 200、劳动合同法与现行法律、政策中的条款冲突怎么办?
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