霍州煤电木瓜煤矿推行“三三三”党员谈心帮教机制

在创先争优活动中，霍州煤电木瓜煤矿综采队积极推行“三三三”党员谈心帮教机制。以充分发挥共产党员的先锋模范带头作用，基层党支部的战斗堡垒作用，增强职工互保联保意识，促进安全生产的健康稳定长效机制。

“三三三”帮教机制即：范围上紧扣“三个面向”，方式上畅通“三种渠道”，内容上抓住“三个结合”。

“三个面向”即:全体党员面向干部、面向职工、面向家属谈心。每个党员都制定出切实可行的谈心日程表，结合不同的谈心对象，将谈话对象、时间和具体内容细化到每一天，并将日程表发到每个谈话对象手中，让双方掌握谈话时间，做好谈话前的准备。谈话过程中，党员针对日常工作中涉及安全生产、生活保障方面容易出现的问题，提出针对性的意见和建议，进一步明确今后的努力方向。

“三种渠道”即:党员针对不同的谈心对象通过“一对一”、电话及网络平台的谈心方式。针对不同的谈心对象，选择能使其畅所欲言的方式进行沟通，相互之间推心置腹，开诚布公的交流思想，既主动征求意见，又中肯的指出对方存在的问题，给与善意的帮助，通过不同形式的谈心渠道，消除心理的隔阂，提高工作效率。

“三个结合”即:结合木矿发展、岗位工作、提高员工素质。每个党员干部以自己看木矿变迁、自己的岗位工作职责、员工行为规范准则三方面进行帮教，努力做到找准根源、凝聚人心，提高政治理论修养、思想道德修养，开展批评与自我批评，在工作上服从组织决定，完成组织交办的任务，切实营造一种安全生产的良好氛围，提升矿井整体水平再上新台阶。

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