猎头攻略：如何解决人选隐形或显性的疑虑

猎头工作中，对于人选的电话沟通非常重要。很多时候由于距离的原因，猎头与人选并不在一个城市，无法进行具体面对面的交流。所以大多时候猎头都是与人选保持电话沟通。电话沟通很多时候并不能直观的了解到候选人的具体情绪变化，甚至有些人选由于职业或者性格原因不善言辞，这个时候电话沟通了解到人选的隐性需求就非常有限了。

而对于猎头自身工作来说，只有清晰明白了解到人选的需求点，顾虑点，以及人选的想法和具体要求，猎头才能够对症下药解决人选的所有问题，从而促成双方都很舒服的一次合作。

猎头工作中与人选沟通时，把握好两个度最重要：态度好，速度快。

态度好：猎头工作中对于人选的任何问题，都要认真慎重对待，绝不能敷衍，设身处地去理解，去体谅人选的疑虑和遇到的问题，并且为人选提供合适的建议。做好猎头自身的桥梁的作用，做好企业方和人选的沟通。

速度快：对于人选的问题，猎头的回复一定要快，要及时有效的解决人选的问题。给人选一种猎头工作是非常认真负责，并且人选是可以随时随地联系到猎头的，让人选感受到猎头是在全心全意为他而服务的。

猎头工作中把握好与人选沟通中的这两个“度”，沟通工作就会变的简单有效。并且能很好建立起人选对于猎头工作的信任和认可，而当人选与猎头之间有很好的信任和认可时，人选自然而然就会打开心扉，向猎头讲述自己的真实诉求和心中疑虑了。

   

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