职场上,踏实努力工作的人往往很难走上领导岗位,这个问题其实很容易误导新工作的小同事,不过事实上这些问题的确是真实存在,这又是为什么呢?下面有书君给你解解惑。
一、不善于规划和统筹全局不适合当领导。
马云在一段采访中说的:“一直聚焦工作的深度,却缺乏业务方向的拓宽。也就是缺乏总监级别应该有的格局和视野。”马云的话一针见血,他道出了聚焦工作的弊端。
我们这里说的格局和视野,是针对于公司发展的全盘统筹。一个任劳任怨的员工,一般只会关注TA手中的一亩三分地,能把它做得完美是TA的终极目标。
而作为领导,TA操控的是全局,如果一味地专注于某一个小细节,可能就会因此错失机会。当然,并不是所有的环节都要粗化。但有时兵贵在神速,全盘计划不被小枝节拖累才是重中之重。
二、“老黄牛型”、不善交流的,不适合当领导。
一般来讲,踏实工作的人多是寡言少语,属于“老黄牛型”。做事情喜欢自己从头做到尾,不懂得协同做事。这种工作态度如果作为领导,那就是硬伤。一方公司领导,一定要很好地利用手中的资源,对于每个下属要用其所长,避其所短。将每个人的能力激发出来,这才是好的领导。
努力工作的人,交际时间被琐碎的工作占用,一般不参加同事间交流。这样的人在公司里,往往会被同事孤立。作为领导,适当地与属下沟通也是TA工作中的一部分。而且偶尔关心一下属下的个人小事,往往很得人心。
三、看重一时的胜败完美的不适合当领导。
每个人生来就希望被认可,努力工作的人,会更加看重。
当一份自认为完美的工作成绩递交上去的时,因为TA付出太多后,往往不能接受最后被放弃。作为一位领导,必须做到可以接受失败。
因为职场上不会以一次胜败论英雄,有时候貌似失败地退让,也许是另一个胜利的开始。这点对于一个踏实、努力工作的人可能无法理解,在这里TA的踏实和努力就成了TA的软肋。
以上有书君总结三点来说明这个问题。不过,踏实努力工作的人一般很难成为领导,这句话也有它的局限性。
只要作为员工的你,可以在努力工作的同时,多思多想。
遇到工作时首先问一下这件事在全盘任务中的位置,尝试占在高处去看问题,这样不断地磨练自己,就可以打破这个踏实、努力工作的人很难当领导的魔咒。
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