在职场上,每个人都是有自己处事方法的。作为领导,当然也有自己的一套管理办法,往往是这些管理办法能体现出领导的能力。聪明的领导,管理下属时很轻松就能够让下属听话。而一般的领导管理起下属来就非常的累,而且下属们也不听话。小编特别整理了一些聪明的领导收买人心常用的方法,来帮助大家更好的管理团队,感兴趣的朋友们,大家一起来看看吧!
1.工作上对下属特别培养
领导看重的下属,总会给他制造一些机会去培养、锻炼,这也是收买人心的好方法。就像公司经常会开领导的内部会议,有的会议就特别无聊,也没有什么重要的事情。因此,聪明的领导往往就把这个事交个他信任的下属,对他们说替自己参加这个会议能拓宽你的人脉,见见世面对你们是有好处的。这样属下听了领导的话,觉着领导重视自己,对自己好。那下属肯定会努力工作,好好听领导的话。领导用这样的管理方法,真的是一举两得。
2.工作上对下属特别对待
这就是领导的小套路了,比如说公司发年终红包的时候,聪明的领导会给每个人说,你平时工作努力,态度端正,就多给你包了些红包,还叮嘱你不要和其他同事说。其实领导对每个人都是这样讲的,就是为了激励员工,让员工的进取心更大,劲头更大。这样员工对领导充满感激,从而达到了收买人心的目的。
3.领导不轻易批评下属的错误
聪明的领导不会随便批评下属,不会不分青红皂白的说一通,而是领导有自己的方法。聪明的领导只会针对下属的错误点来纠正,告诉下属错了的那一步,交给应该怎么改正。相信聪明的领导的业务能力很强,他们知道要控制住哪一个点,来帮助下属改正错误。这样即纠正了下属的错误,又让下属自己满怀尊敬,觉得领导是个好领导。
4.领导让下属在工作中尝到甜头
聪明的领导还会根据下属的长处和短处,针对性的给你利益。就是领导对下属的短处,不太计较,还会给一些小利益,让你尝到甜头。从而让你更好的发挥自己的长处,在工作中弥补自己的短处,充分发挥自己的长处,而且这时候下属也会听领导的话。
5.领导在工作中给下属发展的空间
聪明的领导不会完全约束下属的行为,他们通常会采用洗脑式的方法。他们平时就对下属沟通,最终说服下属的内心,进而达到控制下属的目的。而且领导这一步成功了之后,还会相应的给下属一些权力,让下属在你的工作岗位上小有成就。但又给下属施加这压力。让下属努力工作又很听他话。这样子管理起下属来又轻松,又有效果。
大家好,我是“我的职场攻略”的小编,如果你对上面的分享还有不同的看法,或者不认可小编的观点,欢迎在下面评论中一起交流讨论。
联系客服