在职场中，所有人都想往高处走，大家都想当领导，但当领导不是一件容易的事，并不是所有人都适合当领导，有很多人根本没有那个能力当领导。领导是权力和财富的象征，但有些人只要接触一次，潜意识里就知道他适不适合做领导，一个人适不适合做领导，关键要看这5点，很扎心也很现实！
做领导必须要有强大的气场和大格局，气场不是每个人都有的，有些人天生自带强大的气场，这样的人只要往那里一站，就算他不说话也可以给大家带来一种威慑力，就算再捣乱的员工在这种强大的气场下也不敢乱来。要是一个人天生气场不够，也可以通过格局让下属臣服，有格局的人在待人接物方面非常大气，眼光也非常长远，一般来说，一个人的气场和格局决定了他是否有做领导的潜力。
当领导一定要懂得放长线钓大鱼这个道理，想要得到更多，就要付出更多。工作场所是一个关于利益的场所，谁都不能白占便宜，因此，领导非常会笼络人心。身为领导者要知道审时度势，区别哪些人可以深交，哪些人不能深交，不然的话，你结交再多人也没有用，还会给自己带来麻烦。因此，如果你想成为一个领导者，你必须懂得笼络人心，让下属甘愿追随你为你办事，只有这样你才能做好管理工作。
对于大多数职场人士来说，要是遇到突发情况，就会手足无措，不知道该干嘛，这只会让事情变得越来越糟，很明显这个结果不是我们想要的。作为一个领导者，遇到问题的时候一定要临危不惧，镇定地应对紧急情况。一般来说，领导者的工作经验要非常丰富，这样才能指导下属，在遇到问题时可以临危不惧，时刻都保持着清醒的头脑。
遇事慌慌张张，跟个缩头乌龟一样想逃避的人说明他不仅没有足够的能力去管理别人，还缺乏经验和胆识。领导不是那么好当的，不仅要有扎实的专业知识，还要有在危机时刻临危不惧的品质。
老实人非常实在，是做朋友的最佳选择，他们绝对不会做伤害他人的事，和他们相处时会感到无比轻松，不过这也是问题所在。老实的人往往是善良的，不会拒绝别人，不愿意和别人发生冲突，也讨厌和别人争执，但是做领导却恰恰相反。当你与他人接触时，你的老实善良可以收获到真诚的友谊，但是当你做管理者的时候，你的善良只会换来下属的得寸进尺。
做管理者是不能太好说话的，要有威慑力，只有这样你才能管理好自己的下属，不然的话只会让你的团队变得一团糟。但是也不能一味的严格，一个好的领导者往往是“恩威并重的”，对下属要一视同仁，不仅能给到他们帮助，还能树立自己的威严。不过很可惜，老实的人很难做到这一点，这就是为什么老实人就算工作了很多年但还是在底层的原因。
凡事都喜欢亲力亲为的人往往有杰出的个人能力，在团队中也是如此，但是这样的人不喜欢把事情授权给他人，因为他们太喜欢亲力亲为了。这样的人当助手没问题，但是不适合当领导。小周是个什么事都喜欢自己做的人，他被公司的大领导提拔为部门领导，刚开始还好，没出现什么问题，不过当他请假的时候才发现，他管理的整个部门都不能正常工作，了解情况后才发现他什么事都自己做，大领导问他为什么不把事情交给下属，他跟领导说下属做事情太慢了，还不如他自己做。从这件事情就可以看出小周这个人不适合当领导，他不会管理人，把部门弄得一团糟，要是连最基本的管理和分配都做不到，这个领导迟早会倒台。谁都不想追随这样的领导，因为追随这样的领导没什么发展前景，自己也没办法得到成长。
一般来说，性格不同的人他们的命运也会有所不同，大多数人做事没什么问题，但他们不适合当领导。一个人适不适合做领导，关键看这5点，很扎心也很现实！
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