我们大家都知道，公司里的人际关系是很复杂的，有严重的派系斗争。不仅是人与人之间，公司与人之间也是一样的。一些公司知道他们解雇员工需要支付赔偿金，因此就想了一些迫使员工主动辞职的方式，这可以省下一笔赔偿金。领导逼走员工的方式有9种，无论你在哪个公司都应该保持警惕。想赶人走就直说！领导逼走员工的9个阴招，你不得不防！
比如说本来不用出差，但却安排你长期出差，即使有很多补贴，但是很多机会都在你远离公司时就失去了。一次出差，与家人分离，去到一个陌生的地方，还没什么朋友，这对一个人的心态有很大的影响，有很多人因为忍受不了长期出差就辞职了。
架空这个阴招一般用来对付小领导，你手底下管着几个人，但是你的领导不为你安排工作了，相反，他直接越过你给你的下属安排工作。长此以往，你的权力就被上级架空了，你成了一个光杆司令，整天无所事事，最后要么被撤职，要么自己离职。
领导在会议上针对你，找你的茬，在其他同事面前甚至在你的下属面前批评你，这会让你觉得很尴尬。要是你和领导争论，那么他更有理由针对你，要是你忍耐着，随着时间的推移，你会变得越来越沮丧，越来越不想干活，要是你不辞职的话，迟早憋出抑郁症。
领导给你交代很多工作，表面上是在栽培你，但却没有为你安排相应的资源。这样一来事情不可能做好，这个时候领导就有了你的把柄，即使你扛得了一时也扛不了一世。
如果你在工作中有一些成就，但是领导对此视而不见，不断找你的茬，甚至把有功变成无功，无功变成有过，否定你的功劳，不给你出头的机会，这个时候大多数人会失去希望，最后被迫辞职。
领导不交代正事给你干，表面上领导提拔了你，但是分配给你的工作却是一些杂事和琐事。不管是资源还是人力，都不给你配齐，让你整天无所事事，用不了多久你就会闲的发慌，实在受不了就会辞职。有些人可以忍受没事做，但是领导会抓住这个机会，到年底总结的时候给你安排一个游手好闲的罪名。
要是你和一些同事的关系不好，领导会故意让你和那些同事一起做事，让你们互相针对，互相牵制。这样领导就可以收集很多关于你的信息，到了关键时刻收拾你就小菜一碟了。
每个员工都有属于自己的岗位，要是领导把你换到一个和你专业不相关的职位，表面上让你学更多的东西，等你学好了，再给你换回来，实际上是让你在换岗位的时候花费很多时间，要是你不想浪费时间，唯一的办法就是离职。
俗话说得好：“有人的地方就有江湖”，要是领导既不惩罚你也不奖励你，把你晾在一边。什么事都不告诉你，不关心你，聚会的时候不叫你，也不让同事和你聊天，这明显就是在冷落你，让你自己觉得很难过，最后主动提离职。
总结：虽然现在有劳动法保护员工的权益，但还是防不住领导的阴招。事实上，大多数公司希望其员工离职时，会直接说明原因，一般来说不会使用这种手段，再怎么说人情留一线，日后好相见。想赶人走就直说！领导逼走员工的9个阴招，你不得不防！
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