文 / 朱岩梅，华大集团执行董事、执行副总裁、首席人才官
来源：管理进化论
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德国作家彼得·渥雷本的《树的秘密生命》里，有一段关于山毛榉的描述，看后对组织中人才的成长很有启发。
森林里有很多只有一两米高的山毛榉小树，直觉判断，这些小树一般不会超过十岁，因为山毛榉常常一年就能长高半米。但这些“小树”的真实树龄（ring age）经常会超过80岁，也就是说，这些山毛榉花了快一百年时间，才长了不到两米高。
这是为什么？难道是树种问题吗？其实，这是山毛榉的一个生长秘密。
这种极慢的生长速度，是山毛榉的群体生存策略。因为它的种子比较重，从母树上脱落，最容易落在母树脚下。成年山毛榉的树冠非常繁茂，像一个巨大的遮阳棚，挡住了97%的阳光，只有3%的阳光能穿透母树树冠落在小树身上，这点阳光只够小树勉强生存，每年能长几厘米就不错了，所以几十年下来，也不过长一两米高。
看到这儿，你可能会想，山毛榉的这种生长策略，岂不是会阻碍下一代的生长吗？
其实不这样简单。对山毛榉来说，年轻时长得慢一些很有好处。因为长得慢，树干内部的木质细胞会更密、更小，空气含量更少，这让它们有更紧致、更坚韧的树干以抵抗风暴和病菌的威胁。几十年的磨炼和蛰伏，让小山毛榉有机会打下坚实的基础。而挡在上方的母树，总有一天会因为高龄或者疾病而倒下，这时候阳光洒下，小树就立刻能够生长，快速长成参天大树。通过这种方式长大的山毛榉，树干更强韧，树冠更茂密，寿命自然也就更长久。
山毛榉的这种生长策略，践行了“厚积薄发”的成长智慧，一开始每年少长一些，基础打得牢一些，日后的生命力更强，长得更高大，活得更长久。
而城市里的行道树或者人造林里的树，既没有足够的时间慢慢生长，也没有自然森林里母树的“刻意”磨炼，所以长得很快，用不了几年就能长几层楼高，但最终，这些树的寿命远比它们自然界里的亲戚要短得多。
更可悲的是，人工种植的树就像一个个街头游童，终其一生都只能孤零零地生存，而自然生长的树，则更像是一个大家庭里的一员，它们之间充满亲情和友情，懂得合作和分享。
联想一下大公司和小公司里的人才。有的人会觉得自己在大公司里怀才不遇，不如另起炉灶自己创立公司，直接当上CEO，就再没大树挡着阳光了。这和独自生长的小树挺像，虽然没了大树阻碍阳光，但长得太快就不够结实，抗风雨抗暴晒能力会逊色。大公司更加磨练人，那些经过很多岗位、时间和经历磨砺过的人才，一旦挑起大梁，成长得会很快。只是别被磨光了斗志，变得安于现状就行。
树，本质上是一种社会性生物。树既不会说话，也基本不能移动，不像动物那样有语言和行动，那它们之间怎么沟通呢？其实，秘密在地表以下。树木之间会通过真菌网络进行沟通，分享信息和养料。
树和真菌各取所需，形成了和谐的共生关系。连接树和树之间的真菌网络，在不同树木之间传递养料和信息。举个例子：如果一棵树的遇到生存困难，它附近的其他树，会很“友善”地通过真菌网络把自己多余的养料传递给需要帮助的伙伴。
山毛榉母树和小树之间，也广泛存在着这种机制。母树凭借自己庞大的树冠制造出来大量养料，也会通过真菌网络把很多养料传递给自己的孩子。也就是说，表面看起来母树用自己的树荫“妨碍”了小树的生长，但暗地里还是会给自己的孩子提供很多营养。从人类的视角来看，或许这就是一种“严厉的爱”吧。
人也是如此。在大公司平台感觉被压制的人，其实也得到了很多组织的荫护和营养供给。倘若甘愿支撑、分享和合作，乐于帮助更多的树种和更丰富的物种，有志于构建一个对社会影响更大的生态系统，可学习山毛榉的生长策略和智慧。它告诉我们——
慢，即是快。
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