年轻干部怎样从“秀才”变“贤才”
基层不少年轻干部通过竞争性选拔走上领导岗位。如何从善学会考的“秀才”成长为善谋会干的“贤才”,在实践中用工作实绩赢得群众的口碑,成为普遍关注的问题。对此,年轻干部一定要摆正心态,正确评价自己,找准自身位置。
1.面对晋升“不神气”
知人者智,自知者明。热爱学习、勤于思考,才能过五关斩六将,通过竞争选拔走上领导岗位。然而,通过考试,只能说明具备了工作岗位必不可少的理论素养,能否胜任关键要看工作实绩。面对新岗位新要求,年轻干部应放平心态,戒骄戒躁,谦虚谨慎,多看到自己的缺点和不足,扎扎实实提升实际工作能力。
2.开展工作“接地气”
在机关,不乏“三门”干部,即也有通过公开选拔机制,脱颖而出的年纪轻、学历高的干部。这样的干部往往群众工作经验少,在新的岗位上,应多“接地气”,把自己的位置放低,多深入一线,多设身处地为群众办实事、解难事,不仅在考场上打动专家评委,更要在工作中打动百姓评审。
3.思想境界“有朝气”
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