公职人员，需要少一些担忧
（作者：万里有邻）
在基层工作，最近的压力是越来越大，因为各种压力都传导到了基层，各种政策都需要靠基层来落实。基层工作，有时候还不会被群众所理解，有时候自己严格按照政策去执行任务，却别群众误会。更多的时候，是面对持续不断地监督检查和追责问题，导致很多年轻干部，特别是刚入职的年轻同志，做起事来都是胆战心惊的，害怕自己做错了事情。
单位的同事小A就是这样，他负责的主要领域，动不动就会有人来督查工作开展情况，而且每次检查不达标就会通报，这导致他时刻在担心，做起事来十分的忐忑，无时无刻不在担心是否会出问题，做事的质量和效率可想而知。
但其实，我们大可不必这样，我们只要尽自身的努力去做事情就好，至于事情最后会变成什么样子，那并不是我们可以操控的，顺其自然就可以。
一方面，天塌下来了会有领导顶着，他们才是第一责任人。只要我们严格按照领导的指示来开展工作，并不会有太多的问题。这就要求我们及时向领导汇报，包括近期工作的进展，遇到的问题，需要哪些方面的帮助，自己有哪些疑问等等，请示地越详细越好，这样就能够保证你随时和领导处于一条线上。切勿自己想当然的去执行一些事情，或者因为有些事情自己初期的工作没有做好，导致后面出了一些小问题而迟迟不敢向领导汇报，最后问题越拖越大，以至于无法收拾。所以，我们还是要严格按照向领导早请示晚汇报的标准要求自己，这样就不会担心自己做错事了但领导不知情而不为你撑腰。当然，我们除了请示和汇报，还要积极的向领导提出自己的想法和建议，有些问题可能领导考虑不周的时候，自己积极的指出并给出建议，以便事情更好地开展。
另一方面，要做好痕迹管理。做好痕迹管理就是指，自己无论是出去开会，还是回来传达会议精神，或者是分派任务，都要留下痕迹管理资料。这能够反映自己当时做这件工作的时候相关的情况。很多时候，上面来检查，并不是看你执行的效果如何，而是看你有没有去认真开展某项工作，如果通过资料表明你自身确实是有去安排，有去推动，但是因为一些客观的因素导致最后的结果与预期目标略微有些差异，上级还是会理性地去判断的。通过痕迹管理能够帮助我们把自身的责任理清，这就要求我们养成好的习惯，对过去图简单、省事的工作方式要进行改变。
在基层，和人民群众打交道的最多，更应该充满一颗为人民群众奉献和服务的心，要明白，我们到这个岗位来，就是要为人民服务的，而不是成天担心自己这里的问题那里的问题。只要我们问心无愧，执行过程都合规合矩，那么就要腾出更多的心思思考如何更好的服务人民群众，而不是整日担忧。
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