机关单位，起点低一些并不是坏事
(作者：万里有邻)
（图片源自网络）
在机关单位工作，很多人非常爱惜自己的羽翼，特别是初入职场的年轻人，逢人便喜欢透露出自己的优点，希望让他人高看自己。却不知道，真正让人高看的是自己实打实的能力，而刻意地去拔高他人对自己的期望值，并不是好事。
我们单位新人才引进了一位博士，毕业于985重点高校，在学校就是属于学霸类型，各类奖学金和证书拿到手软。而且因为他是硕博连读，毕业进单位也十分年轻，所以我们单位无论年龄大小都对他十分尊重，觉得学习就要像他这样。他平时说话也喜欢引用一些名言或者谚语，让人觉得非常有水平，但是过了段时间，他开始不爽自己的工作了，因为总是做常规性的一些检测，而且检测还有一定的危险性，他觉得这些工作一个大专生完全就可以去做。由于近期他准备要小孩子了，所以他不断要求换岗，但领导出于他到这个岗位还不到三个月，就没有同意他转岗。之后他就每天工作都十分无精打采，做起检测集中不了精神，还出过大大小小的一些失误，渐渐的，大家对他的印象差了起来。
前段时间，我们单位还考过来的一个办公室小丫头。当我们单位去原单位考察的时候，原单位拿出她在职的时候发的几篇文章，并大大的夸奖了她，说她不仅文笔好，而且能够吃苦，写出的文章，领导大部分都很满意，夸得天花乱坠。这类夸奖也一直到了她现在的工作单位，所有人都对她有着很高的期待，尤其是单位的老笔杆儿，觉得总算来人接班自己了。领导也很重视，一上来就把很重要的几份材料交给她去弄。小姑娘也是十分认真，加班加点的在搜集整理，熬了几个夜晚最后把材料交上去了，结果领导一看，眉头一皱，觉得离自己的要求相差甚远。其实小姑娘已经比同时进单位的同事要优秀不少了，但是由于给大家的胃口掉的太高，最后都变成了失望。
其实，我们入职的时候，给人期望值低点并不是坏事，毕竟印象由坏到好远远好过于印象由好到坏。不要总是想把自己最好的一面呈献给他人，当你的能力还不足够强大的时候，你给人留的期望值越高，到时候的失望值就越大。最好的方式是，工作中努力把每件事做好，但是也要抽时间让领导明白，自己做这些事情，是已经费了很大的劲才完成了，如果还要再上一个台阶，就需要给自己足够多的时间历练，也许还要用掉足够多的时间去试错。
其实，工作就和男女谈恋爱一样，很多人都后来都觉得自己的另一半怎么浑身都是毛病，这就是典型的给对方过高的期望值。谈恋爱这样，工作也是一样， 都是一个循序渐进、火候逐渐加大的过程。
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