不知道大家在面试环节中，有没有遇到过一些比较尴尬的问题。
有一次，面试官在面试环节中问了在座的面试者一个问题，说如果有一个同事请客吃饭，他请了整个办公室的同事，但是偏偏就没有邀请你，这时候你会如何去做？
当面试官说完这个问题的时候，全场瞬间安静了。
过了一会有一个人回答说，这个同事没有邀请我去吃饭，肯定是跟我关系不好，跟我关系不和。那么我在公司就是靠技术工作吃饭的，这种公司里鸡毛蒜皮的小事和人际关系，我不会放在心上，他不叫我我就不去，没什么大不了的。
还有一个人说，如果同时邀请了整个办公室的人，却唯独没有邀请我，那么我肯定会自我反省一下是不是我平时哪里做的不好，那也做得不对，哪些地方得罪了他。
但是如果这个同事真的这么小心眼斤斤计较的话，我以后也会对他产生不好的印象，从而远离他尽可能的不与他接触。
听完这两个面试者的回答。面试官摇了摇头，没有说话。
这时候第3个人站起来说，如果这个同事邀请了全公司，唯独没有邀请我，那么肯定是她不喜欢我，所以才这么做的，那么我一定会反省一下我们同事之间有什么误会或者误解，然后一定要化开这个误解。
等我们的误解解开以后，我要再邀请全公司，包括这位同事一起吃一顿饭，相信这样我们也就能够很好的进行沟通了。在这个人说完自己的回答以后，老板当场表示，他通过了面试，明天就来公司报到吧。
其实不论是谁，我们在工作后同事关系都会变得非常重要，所以很多面试也会问到这样的问题。那么这个面试官之所以问出这样的问题，也不过是想在面试环节中考察一下面试者会如何处理同事关系。
那么今天我们就来谈一谈这一话题，当我们遇到同事故意暗中排挤，却无法明说， 我们该怎么办。
1.面对过错，要对事不对人
当我们在工作的时候，我们难免会因为一些矛盾或者误会和同事产生一些小摩擦。出现了这些小摩擦之后，在我们面对这些过错，不管是我方的过错或者是对方的过错的时候，大家一定要注意的一点，就是我们要对事不对人。
我们不能因为我们和这个人产生了过节，所以他做的很多事情，我们就会以一个不公平或者不平等的眼光去对待，或者甚至是把这种工作上的矛盾发展到了我们平时的生活中。
比如说在公司搞小团体，团结其他同事，孤立你不喜欢的人，这样的做法都是非常不理智、也不理性的。
真正聪明的人应该把工作和生活分开才是对事不对人，对于工作我们肯定要精益求精，但是对于生活无论是哪一个同事不能跟我们关系好或不好，我们都应该去善意的对待他们用最宽容的态度去包容他们，相信只要我们这么做，我们同事感受到之后，也会用相同的态度来对待我们。
2.学会良好沟通
在工作场合大家还要学会良好的沟通，毕竟我们每个人都不是一个孤岛，也不是一个独立的个体，特别是在工作环节中，我们很多时候都会和团队进行团队配合或者团队协作，这就更要求我们有一个很好的公司团队氛围。所以说，大家也要学会在平时的工作中有一个良好的沟通和交流。
大家在面对同事的时候，可以尽可能的根据同事的性格特点和他们去打交道。在和同事聊天的时候，也要尽可能选择他们感兴趣的话题。如果实在找不到话题，也可以请教同事一些工作上的问题，而且要注意请教的时候，尽可能选择一些同事擅长的方面，这样我们不仅可以在同事那边学到一些我们自身所缺乏的知识和技能，同样我们可以在学到这些技能之后，要有一个善意的回馈给同事。比如说请他吃个饭我就喝个奶茶，虽然这些都是一件特别平常不过的小事，但是其实通过这些方式，我们往往也能够拉近和同事之间的关系。
3.和有过节的同事相处，不卑不亢但也要小心谨慎
在工作场合中，如果我们遇到一些自己曾经发生过过节，或者是产生过不愉快的同事和这类同事相处的时候，大家一定要端正自己的态度，尽可能的保持一个不卑不亢的态度，不要过于的去恭维他，但是同样我们也不能特别的刻意刁难对方。我们只要端正好自己的态度，把他正常的当做和任何一个公司同事相处即可。
但是在我们端正好自己的态度的同时，大家也一定要小心谨慎，不能放松对对方的警惕，因为我们能保证自己不对对方有任何的坏心思，但是我们也要努力保证自己在和对方在沟通中，不被对方使绊子穿小鞋。这就是我们最常说的那句，害人之心不可有，防人之心不可无了。我们不主动去害别人，但是同时我们也要努力的保护好自己的利益，不让那些有坏心思的人，在暗中对我们做一些不好的事情。
总而言之，我们在公司和同事相处的时候，大家应该做到的就是凡事对事不对人，有了问题我们应该去和同事很好的沟通解决。如果我们能够很好的化解矛盾，那当然是再好不过了，但是如果没有沟通解决成功，那么对于这些和我们有过节的同事，我们在相处的时候，也要保证自己的态度，不卑不亢，但是同时也要提高警惕，小心谨慎的和对方接触。
那么对此大家是怎么看的呢？你在工作场合有没有遇到过和你产生矛盾的同事，你又是如何处理的呢？也欢迎大家在留言区互动评论，我们下一次再见。
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