冯唐说：跟女性领导沟通，如果这位女领导很强势，尽量不要跟她争执，因为女人在气头上，是不能讲道理的。

冯唐说：跟女性领导沟通，一定要注意自己的言辞和动作，如果这位女领导很强势，尽量不要跟她争执，选择暂时避让，因为女性领导相比男性领导，会更情绪化，更容易不理智，俗话说：女人在气头上，是不能讲道理的。

我曾在职场上遇到过一位女领导，人称“铁娘子”，以强势和果断著称。

在她面前，许多人都败下阵来，甚至有些人一听到她的名字就会颤抖。

但我和她的相处却还算顺利，尽管有时她的情绪会波动，我都能从容应对，避免不必要的冲突。

记得有一次，公司有个重要的项目需要推进，每个人都在加班加点地工作。

然而，在项目的关键时期，我和“铁娘子”在项目的方向上产生了分歧。我认为应该按照原计划进行，而她则认为应该进行大幅调整。

当时的情况非常紧张，如果她坚持自己的意见，整个项目的进度都会受到影响。而我则坚信原计划更合理，因为我们已经为此付出了很多努力和时间。

但是，我知道如果直接和她对抗，只会让事情变得更糟。

于是，我选择了暂时避让。

我用温和的语气表达了自己的观点，并表示愿意听取她的意见。

结果，她在我的态度面前冷静了下来，认真地听取了我的观点，并最终同意按照原计划进行。

通过这件事，我深刻地理解了冯唐所说的话。

和女性领导沟通时，我们一定要注意自己的言辞和动作，尊重她们的意见和感受。如果我们遇到一位强势的女性领导，尽量不要跟她争执，选择暂时避让，因为女性领导相比男性领导，会更情绪化，更容易不理智。

这并不是说女性领导不如男性领导，而是女性的生理和心理特点导致了她们在处理问题时更容易情绪化。

在这种情况下，我们应该更加理性和冷静，用事实和数据来支持自己的观点，而不是用情绪来对抗情绪。

当然，这并不是说我们要对女性领导言听计从，而是在尊重她们的同时，也要坚持自己的原则。

只有这样，我们才能真正做到有效沟通，达成共同的目标。

在这个过程中，我发现了一个很有趣的现象：

越是强势的女性领导，其实内心越柔软。她们之所以表现得强势，可能是因为她们需要在外界塑造一个强大的形象来保护自己。但是，在私下里，她们也有温柔、善良的一面。

所以，和女性领导沟通时，我们不妨多一些理解和耐心，用温暖的话语和真诚的态度来打动她们。

这样一来，我们不仅能够更好地完成工作任务，还能够建立起更加深厚的友谊和信任。

在职场上，我们会遇到各种各样的人和事。

但是，只要我们保持冷静、理性和尊重他人的态度，就一定能够应对自如。

最后我想说的是我们都应该尊重彼此的不同，用理解和包容来化解矛盾和问题。

在这个多元化的时代我们应该学会欣赏和学习不同性别、不同性格、不同背景的人所带来的优点和长处。

只有这样我们才能够真正实现团队协作共同发展，强大自己。

话糙理不糙！你们的想法是什么呢？欢迎私信我说出你的故事。