每个人职场打工人都会遇到这种情况，在一个公司待了超过三年以上，基本上都会遇到瓶颈期。这个时候激情慢慢褪去，每天重复着相同的工作，业务不再有明显的增长甚至下滑，容易产生倦怠感。对周围的同事也不再好奇了，大家都已经互相了解过。
如果三年以后仍然没有明确的职业发展规划，公司也没有理想的上升通道，很容易让人丧失激情，温水煮青蛙，看不到对未来的希望。在一个公司待久了，对外界很多信息是有断层的，误以为自己在安全区，人都有惰性，容易沉浸在舒适圈里不肯出来。
所以很多有清晰规划的同学在一家公司待3年左右会选择跳槽，让自己在35岁前都处在一个上升期，不断迎接新的挑战。从行业中下游跳到头部企业，从小公司跳到大公司，一步一步升职加薪，站稳脚跟。
近日有网友发帖感叹：到了 40 岁才知道，一直在外企工作容易让自己的职业生涯越走越窄，外面的工作没有一个适合的，咋整呢🥲有同感的吗？
外企工作是一种很好的职业选择。外企通常提供了更广泛的国际化背景和专业机会，这对于个人的职业发展是有益的。但正如网友所提到的，年龄大了也存在一些潜在问题。在外企工作，特别是在职业生涯的初期，很多人都能够迅速地获得较高的职级。然而，这种迅速晋升的现象也伴随着一种隐藏的危机——“职级天花板”。
这个所谓的“职级天花板”指的是，在某个时间点，你可能会发现，尽管你在同一家公司工作了很多年，但职级似乎已经到达了一个瓶颈，再也难以晋升。这可能会让你感到职业生涯变窄，因为你期望着更高的职位，但公司的上升通道基本关闭了。
然而，对于这个问题，我认为有一些应对的方法。首先，职业生涯的成功不仅仅依赖于职级的高低。职位的重要性并不总是与职级挂钩，而是与你的责任、成就和贡献相关。如果你能够在当前的职位上取得出色的成绩，公司通常会给予认可和奖励，即使你的职级没有提升。
职业生涯中的多样性和灵活性非常重要。在外企工作的同时，你可以寻找机会参与不同的项目，学习不同的技能，积累更广泛的经验。这不仅可以增加你的职业多样性，还可以帮助你应对职级天花板的挑战。有时，换个不同的岗位，甚至尝试不同的行业，都能为你带来全新的机遇。
最重要的是，要始终保持职业发展的主动性。不要仅仅依赖于公司的晋升机制，而是要主动探索职业生涯中的不同路径。建立自己的职业目标和规划，不断学习和成长，积极寻求新的机会，这将有助于你应对职级职业生涯变窄的困境。
在职场中，我们都会面临各种挑战和困境，包括职级天花板。但这并不是不可逾越的障碍。职业生涯的宽度和深度取决于你的努力和智慧。保持积极的职业态度，寻求多样性和灵活性，主动探索机会，这些都将有助于你克服职场中的各种困境，创造更加充实和成功的职业生涯。
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