目标的力量！

为什么有的人一生庸庸碌碌，有的人却梦想成真？

为什么有的主张无人响应，有的号召却一呼百应？

为什么有的企业生存艰难，有的企业却高速成长？

为什么有的企业团队四处学习各种管理，整合各种资源，回到企业却仍然无法消化，无法施展，无法变现？

......

答案就在——目标！没有目标的力量推动，一切都变得艰难！

关于目标的三问——

你有目标吗？

你有正确的目标吗？

你有达成目标的系统支持吗？

1问：你有目标吗？

有，是什么？没有，为什么？有，也许并不清晰不确定...

要找到活确立自己的目标，首先搞清楚一个基本问题——

目标从哪里来？

目标，从目的来，目的决定目标！

为什么要做这件事？做这件事的意义是什么？没有红军战士没有为民族解放献身和建设一个与压迫无剥削的新中国的目的，实现长征战略大转移的目标就失去意义。同样，一个人找不到存在的价值，找不到活着的意义，自然也就无所谓目标。

2问：你有正确的目标吗？

何谓正确的目标？能够实现的目标，叫正确的目标，不能实现的目标，叫可能的想法。正确的目标建立在正确的方向上，方向是否正确，由SMART原则来衡量。

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3问：你有达成目标的系统支持吗？

目标决定方法。不是有方法了，才去定目标，而是有了目标，再去找方法！目标达成系统，就是一套从目的到目标，从目标到目标达成的一套途径、措施、对策的资源组织管理运营系统！

怎么充分理解目标达成系统？

首先，目标导向是一种以终为始的结果思维。凡事从结果开始，而不是从情绪开始，才能走在正确的道路上。因此，目标的达成是建立在人的成长基础之上！目标是理性的，但人是感性的，以理性引领人的成长，以感性驱动对目标的追求！

其次，目标管理是一套统分兼顾的运营方式。总目标是纲，分目标是目，总目标引领分目标，分目标支持总目标。目标的制定不是单向的，而是自上而下，由下及上，一纵一横，纲举目张。所谓“千斤重担人人挑，人人头上有指标”，就是用目标去管人，而不是人管人！

再次，目标达成系统是一套人人适用的管理系统。不仅是企业需要目标达成系统，而是每个人的生活、工作、学习目标都需要一套行之有效的目标达成系统去支撑！为什么有的人的成功，事半功倍，有的人即使成功却牺牲巨大，差别就在这里。

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三层目标领导的力量——

1、目标达成系统，就是一套个人或企业发展导航系统，有了导航，就不怕迷路，即使在前行的过程中，遇到坎坷曲折，但有目标导航在，就会心安，所谓有了方向，就不怕路远！

2、目标达成系统，就是一套开放的安卓底层操作系统，无论是什么人力资源管理，质量管理，财务管理，精益生产管理等等专业管理都可以衔接运行！

3、目标达成系统，就如一条龙骨珠链，没有这条骨链，再好的管理方法、管理技巧、管理工具及内外资源，都像散乱的珍珠一样，无法有效的运用起来。

从领导力的角度看，领导者必须先懂得管理，才能行驶有效的领导。而掌握一套可百搭、可复制、可持续、可传承的管理系统，是成为一个合格的领导者的基本功！唯有如此，才能领导事业健康，持续，甚至基业长青！

世界上有很多种管理系统，如果只学一种管理系统的话，那就是目标达成管理系统！没有目标的人生，是如此迷惘彷徨，没有目标的管理，是如此混乱复杂…有了目标，一切才会简单清晰！

何谞雄

原发表于2016年10月26日

修改于2018年7月14日

广州