离职就申请劳动仲裁，企业要提防这类钻空子之人

朋友的工厂三月份招了一个美工。

六月底，因嫌了他几句做图慢了，安排的详情页没准时完成，耽误产品上架。结果这个美工闹起了情绪，当时就提出了辞职，并要求立刻结清工资，朋友挽留也无动于衷。

朋友以为只是普通的员工离职，并未放在心上。不曾想，七月初竟然收到劳动仲裁公函，要求他7月28日到劳动局处理一起劳动纠纷。朋友一头雾水，并未拖欠工资，而且一直为工人购买社保。

原来，该美工离职后，第二天就将他告上劳动局，理由是未与他签订合同。劳动法规定是，用人单位不与员工签订劳动合同，员工可要求用人单位补偿自入职之日起至离职之日，每月另补偿一个月的工资。该美工刚好上了三个月班，每月5000元工资，朋友要赔偿他15000元。

朋友去社保局查询他的交费记录，发现他每三个月交费的企业都不同，也就是说他每三个月换一份工作。估计他之前的工作单位也依法炮制，只要未签合同，上三个月班就离职，转而到劳动局申请赔偿！这人是个老手，之前应该尝过赔偿的甜头吧……

朋友咨询律师，想以诈骗方式反告他，但律师回复如果确实没签订合同，这种官司打不赢，法律会偏向弱势的打工者。而且，三个月离职是他的自由，并没有证据表明他存在诈骗意图！

朋友这回只有哑巴吃黄莲，准备好赔15000元。苍蝇不叮无缝蛋，在此奉劝各用人单位，招聘员工一定要依法行事，不要被这类恶意之徒钻了空子！