今天得到消息，上海某top国企设计院领导，放出狠话：
“从这周到月底，周末无休。不想干的，直接辞职，谁带头不加班，第一个开谁。”
作为曾经在央企干过并且反对带头扭转加班局面的人，我觉得一个合格的打工人应该学会一些有用的反PUA手段。
还记得我加入央企中X环境的时候，那时候技术口的老大来自省内的一家私企，所以他总是要求技术部门的人加班加点，而他自己加起班来更是疯狂。虽然不少技术人员觉得他技术水平不行，但是在工作态度这一点上，哪怕你再看不上他的技术水平你也不得不承认你是受不了那么高强度的工作的。
我还记得，当我在中X环境第一天上班的时候，到了公司规定的下班时间，我第一时间站了起来整理东西准备走人。
这时候坐在我旁边的同事对我说道：“你就走？你不加班吗？”
我看了他一眼，在临走之前给他普及了一个法律常识：按时下班是完全合法的。
从那天起，我每一天按时下班的时候都不忘记和坐在我边上的同事说一声并且刚给他们再次普及一下那个法律常识。
就这样过了一段时间，每一天我开始整理东西的时候坐在我附近的同事也开始和我一起整理起东西来。当有人问起的时候，我总会给他们普及另一个法律常识：串联按时下班也是完全合法的。
就这样又过了一段时间，我发现公司经常加班的现象被扭转过来了。
所以，在这样的国企设计院上班，全院就差一个像我这样的敢带头按时下班的人了。而且在国企单位，如果你不是想着跪舔领导，有想躺平的心态的话，你完全可以自己来成为这个人。
毕竟国企要开除一个人是很麻烦的，一定要找一个名正言顺的理由，要不然被开除的人去上级单位闹一闹，领导也是非常麻烦的，而周末不去加班就开除可算不上一个名正言顺的理由。
如果你没有舔着领导往上爬的想法，领导最多也就是给你找点不自在，如果你想躺平的话，领导给你找的这点不自在又怎么比得上长年累月的996带来的不自在呢？
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