创业奇招：通过不怎么厚道但高效的方法迅速赚取百万利润。
在商业世界中有时候成功并不总是靠正道。有一位广东的设备老板通过一种不怎么厚道但合法的手段，仅用半年时间就赚到了1000多万。这个方法并非违法，也没有触犯规定。
那么到底怎么做的？他的设备到底值多少钱一台？价格在10万到50万之间，每台设备的利润约为20%。这位老板的客户群体主要是五金厂老板，那么他是如何吸引这群客户购买他的设备？百纳模式随心学。
这位老板采取了疯狂招募业务员的策略，相较于其他公司的5000块底薪，他直接提供2万元，吸引了500多名业务员。然而有一个条件，即在两个月的试用期内只有卖出七台设备的人才能被正式录用，未达标者只能获得6000块的工资。
那么如何确保每个人在两个月内至少能卖出一台设备？这时招聘负责人发挥了关键作用，招聘要求优先考虑从事过该行业、跑过五金厂业务、从事过工厂业务、销售过其他五金设备的人，如果没有相关经验将不会被考虑。
这样的招聘策略最终取得了怎样的结果？总共只有27人成功完成任务，成为公司正式员工。然而这500多名业务员却卖出了570台设备，这意味着大多数设备是由那些未通过试用期的人卖出的。这570台设备是否产生了1000多万元的利润？
如果老板只招了少数几个业务员，要卖出570台设备可能需要好几年的时间，当市场饱和后他可能也卖不动了。尽管这个方法有一些不厚道之外，但这500多人为公司卖出了300多台设备，未被录用的人贡献最大。有的人可能只卖了一台，而有的人可能卖了五台。尽管卖了多台设备，但最终只能拿6000块钱走人。
这让人不禁思考：这位老板是不是不厚道？但是反过来想，如果不采用这样的方法，可能无法快速回笼资金，同时也无法迅速筛选出优秀的业务员。在创业过程中有时候需要一些不寻常的手段才能迅速成功。业务员可能不是培养出来的，而是通过一些手段筛选出来的。尽管这种方法不道德，但它确实能够让公司快速生存下来或者快速实现盈利。
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